Microsoft anunció recientemente algo bastante interesante: un Compra voluntaria de empleados. En resumen, si su edad y antigüedad en la empresa son 70 años o más, puede dejar la empresa voluntariamente, jubilarse anticipadamente y recibir un pago (potencialmente) considerable.
Es una forma de despido menos hostil y, aunque no creo que Apple lo implementaría por las mismas razones que Microsoft, creo que podría tener un propósito único para transformar la empresa.
¿Por qué Apple haría esto?
Con toda probabilidad, la compra de Microsoft es una forma de reducir la plantilla sin quedar del todo mal. Durante Covid, básicamente todas las empresas de tecnología se apresuraron a contratar a mucha gente debido al crecimiento del sector tecnológico. Luego, ese crecimiento se desacelera y hemos estado en este entorno posterior a la reducción de gastos durante los últimos 3 o 4 años.
Apple ha evitado en gran medida contrataciones adicionales y ha evitado en gran medida despidos masivos. Ahora, la otra cara de la ecuación es que Apple está contratando muy lentamente, porque no quieren contratar en exceso. Esto significa que en los últimos años, Apple ha tardado en incorporar nuevos talentos, con muchos talentos senior que no siempre están entusiasmados.
Estos empleados no se van porque no están en edad de jubilación y todavía dependen de sus subvenciones de compensación de acciones de Apple, por lo que permanecen en la empresa como mínimo. Esto se conoce como descanso y adquisición de derechos.
El problema del ‘descanso y chaleco’
Los empleados de las grandes empresas tecnológicas reciben grandes salarios, pero también reciben subvenciones de acciones que se otorgan durante un período de tiempo, generalmente de 4 años. También recibirá subvenciones adicionales a lo largo del tiempo según su desempeño, lo que lo convierte en un ciclo continuo de permanencia en la empresa para recibir su compensación completa.
Es un gran sistema para alinear a los empleados con el crecimiento de la empresa y también garantizar la retención de su talento. El problema con esto es que una vez que tiene suficiente experiencia, a menudo llega a un punto en el que puede salirse con la suya. Se puede argumentar que las personas no tienen que trabajar tan duro después de haber estado en la empresa durante más de 5 a 10 años, pero cuando no se contrata tanto talento nuevo, se crea un problema en el que las cosas no necesariamente se hacen como deberían. Esto es increíblemente visible en la calidad del software de Apple.
También se podría argumentar que Apple debería abrir aún más su billetera y contratar a más personas sin preocuparse por su actual talento senior. Este es ciertamente un argumento muy válido, pero dado el cambio de CEO, creo que sería inteligente darles a los talentos senior la opción de jubilarse anticipadamente si así lo desean. Apple siempre ha sido conservadora cuando se trata de grandes gastos, por lo que no espero una gran ola de contrataciones de repente.
¿Cómo puede funcionar?
Su edad total y su antigüedad deben ser mayores o iguales a 70 años para comprar en Microsoft. Apple puede copiarlo directamente, o pueden ser más agresivos: 60. Si has estado en Apple durante 15 años, tienes 45 y quieres una salida fácil, puedes tomarla.
Definitivamente será necesario un enfoque gradual para evitar que se produzca demasiado talento a la vez. De todos modos, con una nueva era de liderazgo, creo que incorporar sangre nueva a la empresa y permitir que aquellos que realmente no quieren estar allí se jubilen anticipadamente sería una gran base para el futuro de Apple.
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