En su mordaz carta al Consejo del Distrito de South Cambridgeshire, el secretario de Vivienda, Steve Reid, criticó la reducción de “servicios clave relacionados con la vivienda, incluida la satisfacción de los inquilinos con el cobro del alquiler, los tiempos de relación y las reparaciones” durante la prueba de cuatro días de semana laboral.
El informe independiente al que se refiere es un Documento denso de 104 páginas Está lleno de tablas, gráficos y jerga complicada, pero sus conclusiones no son demasiado difíciles de descifrar: la gran mayoría de los servicios municipales no se han visto afectados negativamente por el juicio.
Los académicos de tres universidades del Reino Unido que escribieron el informe dijeron que su análisis encontró que 21 de 24 indicadores objetivos de desempeño (servicios o funciones clave del consejo) estaban estables o mejorando.
Reed mostró cierta disminución en tres áreas (cobro de alquileres, satisfacción de los inquilinos con las reparaciones y días promedio para volver a alquilar el parque de viviendas) y hay una clara tendencia a la baja en los gráficos para estas áreas. Pero el informe dice que no existe un vínculo definitivo entre el juicio y la caída.
“Estos representan sólo una pequeña parte del conjunto completo de medidas y pueden verse afectados por factores externos como la crisis de los medios de vida, la escasez de contratistas y las condiciones del mercado inmobiliario”, dijo Daiga Comerde, profesora de trabajo y bienestar y directora del Centro de Investigación sobre Sociedades Inclusivas de la Universidad de Salford.
“Las críticas parecen basarse en la suposición de que trabajar más horas conduce automáticamente a mejores resultados, una premisa que no está respaldada por un creciente conjunto de evidencia científica”.
La campaña de la semana de cuatro días ha cobrado impulso en los últimos años, especialmente desde la pandemia de Covid, pero el escepticismo persiste en algunos sectores a pesar de los resultados generalmente positivos.
La prueba más grande hasta la fecha involucra a 61 empresas y alrededor de 2.900 empleados de junio a diciembre de 2022. 56 empresas decidieron extender la semana de cuatro días, incluidas 18 que la convirtieron en una política permanente.
No funciona en todas las empresas que lo aceptan. Algunos dijeron que era demasiado caro, que tendrían que contratar más personal para cubrir el déficit y que ejercía más presión sobre el personal durante los días de trabajo.
Pero la mayoría dijo que sus empleados estaban menos estresados y tenían niveles más bajos de agotamiento al final de la prueba y tenían un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los ingresos aumentaron una media del 35% en comparación con el año anterior y la rotación de empleados disminuyó un 57%.
Después de la circulación del boletín
Inevitablemente habrá más preocupaciones sobre cómo se implementan las políticas en el sector público cuando los servicios financiados por los contribuyentes están en juego y, como deja claro Reid, el gobierno necesita administrar el sector de vivienda social de la manera más eficiente posible si se quiere abordar la crisis de personas sin hogar en el país.
Pero el impulso está cambiando fuertemente a favor de un trabajo más flexible, y la evidencia que respalda sus efectos positivos es cada vez más difícil de negar. Es poco probable que centrarse en lo posible negativo y negar lo positivo, como parece haber hecho Reid, tenga mucho efecto.
