Una persona influyente se enfrenta a una organización benéfica que organiza pasantías para personas negras y de minorías étnicas en los tribunales porque no organizan programas para personas blancas.
Sophie Corcoran, comentarista de GB News, postuló a un programa dirigido por la Fundación 10,000 Interns con el Colegio de Abogados. Dijo que estaba “sorprendido al descubrir que el plan está restringido a solicitantes de un determinado origen étnico”.
The Guardian tiene entendido que la organización benéfica de pasantías recibió una carta legal que describe la intención de Corcoran de demandar y respondió el miércoles. La demanda afirma que perdió oportunidades laborales porque era blanco y enfrentaba discriminación en virtud de la Ley de Igualdad.
Corcoran dijo que estaba “explorando una carrera jurídica” y por eso postuló al plan de pasantías de £14,80 la hora dirigido por el Programa de la Fundación 10.000 Intern y el Colegio de Abogados, pero fue rechazado.
Dijo: “Este caso no se trata sólo de mi propia experiencia. Lo sigo porque creo que a ninguna persona en Gran Bretaña se le deben negar oportunidades por el color de su piel. Creo firmemente que la igualdad ante la ley debe aplicarse a todos. A través de este caso, espero desafiar las prácticas discriminatorias por motivos raciales y fortalecer los principios aplicables de justicia e igualdad de trato para todos”.
El desafío de Corcoran ha sido respaldado por el diputado de Restore Britain, Rupert Lowe, quien ha descrito el plan de pasantías como “racismo flagrante contra los blancos” y “inmundicia racista”.
Elon Musk, propietario de la plataforma de redes sociales X, ha hecho campaña durante mucho tiempo contra las iniciativas de diversidad e inclusión en Estados Unidos y ha apoyado a personas en el pasado, afirmando que restaurar el Reino Unido es “la única manera de salvar a Gran Bretaña”. No hizo comentarios sobre este caso específico.
Asociación de Abogados de Estados Unidos enfrentó un caso similar sobre la concesión de pasantías a candidatos de “minorías étnicas” o grupos “étnicos insuficientemente representados”, y los planes revisados resultantes exigen que los solicitantes demuestren “un fuerte compromiso con la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión”. Las empresas del Reino Unido ahora creen que pueden estar empezando a surgir demandas por imitaciones.
La Fundación 10.000 Intern funciona desde 2020 y el año pasado colocó a su pasante número 10.000. Fue creado por la ex nadadora internacional Rebecca Aching Azulu-Bushell, la primera mujer negra en nadar para Gran Bretaña.
Ha colocado pasantes remunerados en muchas organizaciones prestigiosas, incluidas la Royal Academy of Arts, Bloomberg y HSBC. El NHS contratará a 120 pasantes de organizaciones benéficas este verano.
Azulu-Bushell dijo a The Guardian: “El talento está en todas partes, pero las oportunidades no. Esa creencia ha guiado nuestro trabajo desde el principio y permanece sin cambios. Confiamos en la legitimidad de nuestro enfoque. El objetivo de nuestros programas, capacitación y tutoría es simple: ampliar el acceso, no limitarlo.
“Estoy increíblemente orgulloso de lo que hemos logrado como organización en cinco cortos años, de las vidas que hemos cambiado y de los lugares de trabajo que han florecido como resultado. Creemos que ampliar las oportunidades, aumentar la representación y permitir que se desarrolle una gama más amplia de talentos no sólo es justo, sino fundamental para la fortaleza de nuestra sociedad y el éxito a largo plazo de las empresas británicas”.
El Colegio de Abogados dijo que el plan era “una acción afirmativa legal en virtud de los artículos 158 y 159 de la Ley de Igualdad basada en pruebas de subrepresentación al ingresar a la profesión”.
Dentro de la organización benéfica existe preocupación de que el caso pueda poner en riesgo su futuro. Después de una campaña de derecha el año pasado, algunas organizaciones retiraron su apoyo al plan de pasantías. Los expertos dicen que el caso legal podría causar graves daños a los planes de diversidad e inclusión.
La Dra. Shabna Begum, directora ejecutiva de Runnymede Trust, una organización de investigación que busca desafiar el racismo estructural, dijo: “Los ataques de esta naturaleza corren el riesgo de crear un efecto paralizador. Incluso cuando las afirmaciones no tienen una base legal sólida, su visibilidad puede disuadir a las organizaciones de implementar iniciativas de igualdad legal EDI (Equidad, Diversidad e Inclusión) por miedo.
“Y no son sólo las personas que pierden las pasantías las que sufren. Hay amplia evidencia de que las políticas de EDI, cuando se implementan de manera cuidadosa y sistemática, en realidad mejoran la productividad, el desempeño y los retornos financieros de las organizaciones que las adoptan”.
Otras empresas dijeron a The Guardian que habían revisado sus planes de pasantías de acción afirmativa para evitar este tipo de acciones legales eliminando las referencias al origen étnico del título y limitando la duración de las pasantías.
Se ha contactado a Corcoran para hacer comentarios.
