La empresa de ciberseguridad detrás de la actualización de software que bloqueó millones de computadoras en todo el mundo ha sido acusada de haber dejado de lado a sus empleados varones blancos en virtud de un plan de contratación por diversidad.
Un grupo de acción legal conservador ha acusado a CrowdStrike de favorecer a mujeres y minorías para empleos y ascensos en codificación, programación y otros campos a través de políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
America First Legal (AFL), el grupo que se quejó ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos por la huelga, no culpó a DEI por colapsar unos 8,5 millones de computadoras en todo el mundo.
Pero los críticos de DEI dicen que es problemático porque los empleos y los ascensos se otorgan en función del género y el color de la piel (no del talento), lo que hace que las empresas sean menos eficientes a medida que sus productos y servicios se ven afectados.
El abogado de la AFL, Dan Epstein, dijo que había amplia evidencia de que la firma de 3 mil millones de dólares al año, con sede en Austin, Texas, utilizaba “la raza como base para el avance laboral”.
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Las declaraciones públicas de los ejecutivos de CrowdStrike demuestran una “valoración de la discriminación racial por encima de la genuina diversidad de pensamiento y opinión” e indican una “actividad ilegal” por parte de la empresa, añadió Epstein.
La compañía no respondió a la solicitud de comentarios de DailyMail.com.
Una actualización crítica del software de seguridad de CrowdStrike bloqueó el viernes computadoras que ejecutaban el sistema operativo Windows de Microsoft, interrumpiendo los servicios de Internet en todo el mundo y afectando a las aerolíneas, la banca, la atención médica y otras industrias clave.
Microsoft dijo que alrededor de 8,5 millones de dispositivos Windows se vieron afectados.
La interrupción se produjo porque el programa de seguridad de CrowdStrike, que combate el software malicioso y los piratas informáticos, contenía un error que provocaba que los ordenadores con Windows fallaran y mostraran una “pantalla azul de la muerte”.
Los servicios de toda la industria volvieron gradualmente a estar en línea más tarde el viernes, pero las empresas aún luchaban con retrasos, cancelaciones de vuelos y otros problemas, lo que plantea dudas sobre cómo evitar este tipo de crisis en el futuro.
La carta de queja de la AFL del miércoles destacó el historial de la compañía de contratar y promover a empleadas mujeres o de minorías en lugar de altos directivos, codificadores y otros trabajadores.
Señala las páginas de DEI en el sitio web de CrowdStrike y “se compromete a construir una fuerza laboral diversa” a través de tutorías y “programas de desarrollo interno” dirigidos a mujeres y minorías, mientras que no existen planes similares para los hombres blancos.
Estos incluyen los llamados “grupos de recursos de empleados”, que separan a los empleados según líneas raciales, de género y de identidad sexual.
Señala comentarios de ejecutivos de CrowdStrike sobre equidad e inclusión, incluido el impulso de la ex directora de DEI, Sherry Hagan, por un “entorno progresista que fomente la diversidad negra”.
La carta afirma: “Las prácticas laborales actuales que la empresa describe como autodenominadas son claramente ilegales, profundamente dañinas y poco éticas”.
“Décadas de jurisprudencia sostienen que, por muy bien intencionadas que sean, las políticas que buscan imponer el equilibrio racial están prohibidas”.
Los servicios de toda la industria volvieron gradualmente a estar en línea más tarde el viernes, pero las empresas aún luchaban con retrasos, vuelos cancelados y otros problemas.
El abogado de la AFL, Dan Epstein, acusa a CrowdStrike de “actividad ilegal” en su plan de contratación de diversidad
La empresa de ciberseguridad con un valor de 3 mil millones de dólares al año y con sede en Austin, Texas, aún no ha respondido a las acusaciones.
La EEOC, que hace cumplir las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo, no tiene que actuar ante las quejas, que han aumentado en los últimos años.
La AFL presentó quejas ante la EEOC dirigidas a los esquemas de diversidad en el lugar de trabajo de la NFL, las Grandes Ligas de Béisbol y docenas de empresas, incluidas Starbucks, McDonald’s, Morgan Stanley, Activision Blizzard y Kellogg.
El grupo de acción legal, fundado por Stephen Miller, ex asesor principal del presidente Donald Trump, se encuentra entre varias organizaciones conservadoras que luchan contra las cuotas de diversidad en instituciones públicas y privadas.
La AFL también escribió a la junta directiva de CrowdStrike, diciendo que sus políticas DEI perjudican los resultados de la empresa.
La empresa aún no ha respondido a ninguna carta.
Si bien los principios de DEI descritos en el sitio web de CrowdStrike pueden parecer controvertidos para muchos estadounidenses, se han convertido en un foco cada vez mayor de las guerras culturales de la nación.
Muchas empresas que adoptaron políticas de DEI a raíz del asesinato policial en mayo de 2020 del hombre negro desarmado George Floyd se han alejado de ellas por temor a ofender a los clientes conservadores.
Para algunos, los esquemas DEI son importantes y necesarios, ya que pueden ayudar a superar el racismo y el sexismo históricos y facilitar que personas de todos los orígenes progresen en la educación y el trabajo.
Los críticos dicen que son una forma de discriminación inversa que golpea injustamente a los hombres blancos heterosexuales.
Otros dicen que los esquemas DEI pueden tener buenas intenciones, pero rara vez logran los objetivos deseados y a menudo empeoran las cosas al crear divisiones en oficinas y aulas.
