Los estudios han demostrado que los empleados que viajan a la oficina en lugar de trabajar desde casa tienen más probabilidades de recibir aumentos y ascensos.
Casi siete de cada diez empresas afirman que los trabajadores de oficina llegarán más lejos y más rápido que sus compañeros que insisten en quedarse en casa.
James Reid, propietario del gigante de la contratación Reid, que llevó a cabo la investigación, advirtió que “los reclutadores están en el asiento del conductor” y castigarán a aquellos que no muestren flexibilidad.
Se produce en medio de un mercado laboral difícil, en el que muchas empresas suspenden la contratación después de que la Canciller Rachel Reeves anunciara un aumento de £25 mil millones en las contribuciones de los empleadores al Seguro Nacional.
Pero mientras que el 68 por ciento de las 251 empresas encuestadas dijeron que recompensarían a quienes fueran a la oficina, un tercio de los empleados dijo que trabajar desde casa no perjudicaría su avance profesional.
El señor Reed dijo: ‘Los líderes empresariales tienen suficiente personal como para querer trabajar desde casa la mayor parte del tiempo. Aquellos que buscan un mejor trabajo, un ascenso o un aumento salarial: nuestra investigación muestra que los empleadores claramente quieren que la gente vuelva a la oficina.
‘Con el mercado laboral ya enfriándose, una situación empeorada por el reciente Presupuesto, los empresarios están en el asiento del conductor y recompensarán a aquellos que estén dispuestos a ser más flexibles y castigarán a los que no lo sean.
Los empleados que viajan diariamente a la oficina en lugar de trabajar desde casa tienen más probabilidades de obtener aumentos y ascensos, según muestra una investigación (imagen de archivo)
Una mujer trabaja desde casa. Casi siete de cada diez empresas dicen que los trabajadores de oficina se irán más rápidamente que los colegas que insisten en quedarse en casa (imagen de archivo).
“Mi consejo para cualquiera que busque trabajo o un avance en el lugar de trabajo es: esté presente”.
Por ejemplo, dice, los empleados que solo deben estar en la oficina dos días a la semana deberían estar allí tres o cuatro veces por semana.
El estudio encontró que la cantidad de empleos anunciados en 2024 fue un 24 por ciento menor que el año anterior. En general, el 95 por ciento de los sectores vieron caer las ofertas de trabajo en todo el Reino Unido.
Mientras tanto, el número de solicitudes ha aumentado un 19 por ciento respecto al año anterior, lo que significa que los candidatos enfrentan una dura competencia para cada puesto.
