La inmigración masiva está alimentando directamente la crisis de los jóvenes que intentan encontrar trabajo, según muestra una nueva investigación.
Los jóvenes inmigrantes están ocupando tres veces más puestos de trabajo que los jóvenes británicos: 27 inmigrantes son empleados fuera de la UE por cada joven británico.
Y aunque la fuerza laboral joven británica ha crecido menos del uno por ciento desde 2020, el número de jóvenes no pertenecientes a la UE que trabajan en el Reino Unido ha aumentado un 355 por ciento, según una investigación del Centro para la Justicia Social.
Las revelaciones se produjeron cuando el Partido Laborista fue criticado el jueves por no abordar el desempleo juvenil en el Reino Unido, que se ha disparado bajo el gobierno de Keir Starmer.
Alan Milburn, encargado por el gobierno de revisar los crecientes niveles de desempleo, advertirá a los ministros el jueves que Gran Bretaña “corre el riesgo de perder una generación”.
Y las investigaciones de los think tanks muestran ahora que los jóvenes inmigrantes están asumiendo roles que de otro modo podrían asignarse a los jóvenes británicos.
Entre 2024 y 2025, el número de menores de 25 años remunerados fuera de la UE aumentará en 33.200, mientras que el número de ciudadanos del Reino Unido de la misma edad disminuirá en 32.200.
Alrededor de un millón de jóvenes de entre 16 y 24 años en el Reino Unido no reciben actualmente educación, empleo ni formación (‘NEET’).
Alan Milburn, encargado por el gobierno de revisar los crecientes niveles de desempleo, advertirá a los ministros el jueves que Gran Bretaña “corre el riesgo de perder una generación”.
Los jóvenes inmigrantes están ocupando tres veces más puestos de trabajo que los jóvenes británicos: por cada joven británico trabajan 27 inmigrantes de fuera de la UE.
Y las investigaciones muestran que los inmigrantes en su mayoría están ocupando puestos de nivel inicial a pesar de que Milburn dijo el jueves que el primer paso en una carrera estaba “simplemente fuera del alcance” de los jóvenes británicos.
Por ejemplo, los trabajadores no pertenecientes a la UE de todas las edades en puestos minoristas y hoteleros casi se duplicaron entre enero de 2020 y diciembre de 2025, mientras que los nacionales del Reino Unido en dichos puestos disminuyeron en más de un millón.
Reforma El secretario del Interior en la sombra del Reino Unido, Zia Youssef, dijo anoche que los trabajadores británicos están siendo “empujados al final de la cola a medida que continúa la inmigración masiva”.
Y añadió: “Los jóvenes británicos deberían ser los primeros en conseguir empleo, formación y oportunidades en sus propios países, y no verse obligados a competir con niveles récord de mano de obra importada”.
El secretario del Interior en la sombra, Chris Philp, afirmó: “Los jóvenes británicos están quedando excluidos del mercado laboral a medida que la migración hacia empleos de nivel inicial continúa aumentando. La inmigración masiva debilita nuestra sociedad y la inmigración con salarios bajos es mala para la economía.
‘Los laboristas deben ir más allá y reformarse antes de recibir una licencia indefinida antes de que la extrema izquierda los obligue a abandonar sus reformas por completo. La ventana se está cerrando y ellos lo saben.
‘El próximo gobierno conservador introducirá un límite de inmigración anual obligatorio, cerrará las lagunas que permiten a los titulares de visas temporales permanecer indefinidamente y endurecerá y ampliará los términos del ILR.
‘Queremos muy pocos inmigrantes altamente cualificados y ningún inmigrante poco cualificado. Pero, lamentablemente, el Partido Laborista no tiene el coraje para hacer nada de eso”.
Y Joe Shallam, director de políticas del Centro para la Justicia Social, dijo: ‘Las listas de empleados iniciales están desapareciendo en todo el mercado laboral, lo que ciertamente empeora por los crecientes costos para los empleadores.
“Proteger a Gran Bretaña del trabajo con salarios bajos es un primer paso esencial para mejorar los salarios, las condiciones y las oportunidades de formación de los jóvenes británicos”.
El grupo de expertos pide ahora a los ministros que reduzcan los impuestos a las empresas que emplean a jóvenes por valor del 30 por ciento de sus salarios.
Sugiere limitar los beneficios a los jóvenes con condiciones de salud mental menos graves y exigir a los empleadores que anuncien las vacantes en la fuerza laboral del Reino Unido antes de ofrecer puestos a través de programas de visas de trabajo.
