Una gerente de recursos humanos embarazada recibió más de £ 21,000 en daños y perjuicios después de que su jefe la despidiera y luego le enviara emojis divertidos.
Mahnaz Rezvani se sintió “sin esperanzas” según el Dr. Abubakar Yarrow, según escuchó un tribunal laboral.
Un panel dictaminó que el mensaje era “particularmente angustioso” para la señora Rezvani y concluyó que se había “burlado de ella”.
Ahora ha recibido £21.681 en compensación después de ganar un caso de discriminación por embarazo.
El tribunal escuchó que comenzó a trabajar como ejecutivo de recursos humanos en la oficina de Glasgow de la Organización Africana de Investigación en Salud (AHRO), una organización sin fines de lucro que promueve el progreso en la salud global, en febrero de 2023.
El Dr. Abubakar Yaro envió a Mahnaz Rezvani, que temía perder su trabajo, un mensaje con un emoji de cara sonriente.
Después de impresionar a los jefes y aprobar sus exámenes, el Dr. Yarrow preguntó si quería ser el “director in situ”. Sin embargo, él se negó porque sabía que ella estaba embarazada.
El tribunal escuchó que el Dr. Yarrow estaba buscando inversores porque “no entraba dinero” y, como resultado, el personal recibió sus pagos a finales de junio y julio.
A finales de agosto de 2023, informó al Dr. Yarrow por correo electrónico que estaba embarazada y que nacería en febrero de 2024.
El 9 de septiembre, el Dr. Yarrow le dijo a la Sra. Rezvani que enviara un mensaje diciendo que “el personal ha sido despedido durante las próximas seis semanas” mientras él conseguía nuevos inversores y decidía dejar de dirigir la empresa.
Después de salir con ella durante varios días, le envió un correo electrónico: “Siento que, según mi actuación, sabes que está demostrado, si no te hubiera dicho que estaba embarazada, no lo habrías pensado”. Haciéndome redundante.
Después de eso, no tuvo más contacto con el Dr. Yarrow ni con nadie más en Ahro hasta el 22 de septiembre.
Ese día, le envió un mensaje por WhatsApp diciéndole: “Necesitamos la llave de su oficina para la nueva administración”.
La Sra. Rezvani respondió que todavía era una empleada y pidió reunirse con la nueva dirección, a lo que el Dr. Yarrow respondió que “no iban a reunirse con ningún personal de forma individual” y se negó a darles su número.
Él respondió: ‘Está bien. Como ya renunció, esperaré hasta que la nueva administración comience oficialmente su trabajo y me comunicaré con las llaves.
Luego, se escuchó que el Dr. Yarrow respondió en su WhatsApp con una fila de siete emojis sonrientes.
En ese momento, la señora Rezvani “creía que se había quedado sin trabajo”.
Se dijo en la audiencia que “la Dra. Yarrow le pidió que le devolviera la llave de su habitación privada dentro de la oficina, lo que le hizo comprender que no se esperaba que regresara a su lugar de trabajo”.
“Los emojis de caras sonrientes dejaron a Ahro sin esperanza de comunicarse con ningún otro representante”.
Un tribunal de Glasgow escuchó que estaba “muy molesta” por perder su trabajo que ganaba 32.000 libras al año.
En la audiencia se escuchó: ‘El último mensaje con emoji sonriente del 22 de septiembre la angustió especialmente.
“Estaba incrédulo porque confiaba en que era un actor de primer nivel. Estaba muy lloroso por la situación.
Consiguió un trabajo en Recursos Humanos en el Servicio Real de Voluntariado antes de tomar la baja por maternidad en febrero de 2024 y llevar a Ahro a los tribunales.
Al fallar a favor de la Sra. Rezvani, la jueza laboral Leslie Murphy dijo que creía que la estaban despidiendo y que su embarazo “jugó un papel en esa decisión”.
El juez añadió: ‘Ella no niega que la hayan despedido ni que (su) embarazo haya sido relevante.
‘En los días posteriores a su correo electrónico, cuando (la Dra. Yarrow) no hizo ningún intento de contradecir o corregir (la Sra. Rezvani) sobre su percibida redundancia.
‘Mantuvo correspondencia por WhatsApp con (ella) al día siguiente y no quiso abusar del entendimiento de que sería despedido.
A Mahnaz Rezvani se le pidió que enviara un mensaje sobre el despido de personal semanas después de que su jefa quedara embarazada.
‘Cuando pidió sus llaves el 22 de septiembre, iba en contra de un entendimiento mutuo que él estaba entre los afectados por los planes de despedir personal.
‘Se espera que deje la llave de la sala de recursos humanos en la oficina en el sentido claro de que no se le invita ni se espera que regrese a su lugar de trabajo contractual.
“Creemos que una audiencia razonable concluiría que esto indica el fin de la relación (Ahro)”.
Sobre el emoji, continuó: “Cuando él (el Dr. Yarrow) dijo que esperaría a que la nueva gerencia se comunicara con él, creemos que sus múltiples respuestas con emojis sonrientes, ante cualquier audiencia razonable, abusarían de cualquier señal de esperanza de que serían empleados”. se refugió Puede recuperarse y continuar.
“Con su emoji sonriente, ella se burló de su sugerencia de que el contacto podría ser inminente”.
En cuanto a la discriminación por embarazo, el juez dijo que el Dr. Yarrow había “cambiado de actitud” para contratar sus servicios después de enterarse de que estaba embarazada, y dos mujeres no embarazadas fueron retenidas.
Dijo: “Reconocemos que la confusión causada por la manera opaca en la que Ahro se comunicaba (a través del Dr. Yarrow) se sumó al estrés que sintió debido a la terminación de su empleo (durante septiembre) y la insensibilidad del mensaje final del emoji sonriente. Fue particularmente difícil.”
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