Según un nuevo informe, los salarios de los directores ejecutivos crecerán 20 veces más rápido que los salarios de los trabajadores en todo el mundo en 2025. Análisis De Oxfam y la Confederación Sindical Internacional, la federación sindical más grande del mundo.
Ajustados a la inflación, se espera que los salarios de los trabajadores a nivel mundial disminuyan un 12% entre 2019 y 2025, lo que equivale a 108 días de trabajo gratuito durante ese período. En comparación, la remuneración de los directores ejecutivos aumentó un 54% entre 2019 y 2025.
El director ejecutivo promedio recibió una compensación total de 8,4 millones de dólares en 2025, en comparación con 7,6 millones de dólares en 2024.
El análisis también encontró que los multimillonarios recibieron 2.500 dólares por segundo en dividendos en 2025, según las carteras de inversión de más de 1.000 multimillonarios. Por cada dos horas en 2025, el multimillonario promedio recibió más dividendos que los que el trabajador promedio ganó en salario anual.
La riqueza de los multimillonarios alcanzará un récord en 2026 entre los ricos Beneficio de 4 billones de dólares En los últimos 12 meses se ha producido un aumento del 13,2% desde 2025.
La desigualdad en Estados Unidos era peor que el promedio mundial: el salario de los directores ejecutivos creció 20,4 veces más rápido que el salario de los trabajadores en 2025.
Para los 384 directores ejecutivos del S&P 500 para los cuales se disponía de datos sobre remuneraciones, el salario aumentó un 25% entre 2024 y 2025, mientras que los ingresos promedio por hora de los trabajadores de empresas privadas aumentaron un 1,3% durante el mismo período.
“Este análisis revela el golpe multimillonario contra la democracia y su costo para los trabajadores”, dijo en un comunicado Luke Triangle, secretario general de la Confederación Sindical Internacional. “Las empresas nos prometen un círculo virtuoso, pero lo que vemos es un círculo vicioso liderado por megacorporaciones: socavan la negociación colectiva y el diálogo social mientras los directores ejecutivos multimillonarios se apoderan de la riqueza creada por las ganancias de productividad”.
El análisis cubre las 1.500 empresas mejor pagadas en 33 países que informan sobre la remuneración de sus directores ejecutivos para 2025. Entre estas corporaciones, los investigadores encontraron una brecha salarial de género del 16%, y señalaron que las mujeres en estas empresas trabajan gratis después del 4 de noviembre de cada año.
Los 10 directores ejecutivos mejor pagados recibieron colectivamente más de mil millones de dólares el año pasado, mientras que cuatro corporaciones (Blackstone, Broadcom, Goldman Sachs y Microsoft) pagaron a sus directores ejecutivos más de 100 millones de dólares en 2025.
“No podemos permitir que unos pocos superricos dejen de trabajar para recompensar a millones. Los gobiernos deben limitar la remuneración de los directores ejecutivos, gravar a los superricos de manera justa y garantizar un salario mínimo que se mantenga al ritmo de la inflación y un nivel de vida digno”, dijo en un comunicado Amitabh Behar, director ejecutivo de Oxfam Internacional.
“Estas medidas pueden hacer mucho más que redistribuir ingresos; pueden crear economías que recompensen el trabajo, inviertan en comunidades y hagan responsables a intereses poderosos”, añadió Behar. “Así es como convertimos un sistema diseñado para unos pocos en uno que funcione para todos”.
