Una reestructuración de las pensiones en Gran Bretaña debe incluir medidas para cerrar la brecha en los ahorros para la jubilación entre hombres y mujeres, ha dicho a los ministros la revitalizada Comisión de Pensiones.
Según la organización respaldada por el gobierno, las mujeres que se acercan a la jubilación tienen en promedio la mitad de los ahorros personales para pensiones que los hombres, con activos de pensiones promedio de £81.000 frente a £156.000.
La comisión, que se espera que publique su informe provisional sobre el futuro a largo plazo del sistema de pensiones esta semana, analizará cómo el gobierno puede reducir la brecha de género en las pensiones como parte del trabajo hacia un informe final con recomendaciones que se espera para el próximo año.
Dijo que cerrar la brecha de género en la riqueza de las jubilaciones privadas era “no sólo una cuestión de justicia”, sino que de no hacerlo se corre el riesgo de aumentar la pobreza de los pensionistas y arriesgarse a pérdidas financieras públicas.
Creada por primera vez bajo el gobierno de Tony Blair en 2002, la Comisión de Pensiones fue revivida por Keir Starmer el año pasado, en medio de temores de que la escasez de ahorros para la jubilación signifique que los trabajadores de hoy serán más pobres en el futuro que la actual cosecha de pensionados.
La comisión relanzada está dirigida por Jenny Drake, miembro del panel original de la era Blair, que trabaja junto a Ian Cheshire, ex presidente de Barclays UK, y Nick Pearce, profesor de políticas públicas en la Universidad de Bath.
Su informe provisional se basará en datos encargados por el Instituto de Estudios Fiscales que dicen que las mujeres sufren una “pena de maternidad”, ya que sus contribuciones a las pensiones generalmente se estancan después del parto.
El IFS descubrió que las mujeres aportaban alrededor de £30 por semana en promedio a una pensión antes de tener su primer hijo, un nivel que se mantuvo sin cambios seis años después.
Para los hombres, sin embargo, las tasas de ahorro aumentaron de alrededor de £30 por semana a más de £60 por semana en promedio durante el mismo período.
Aparte de la inscripción automática en planes de pensiones en el lugar de trabajo, es más probable que las mujeres trabajen a tiempo parcial o abandonen el trabajo por completo debido a responsabilidades de cuidado.
La comisión dijo que a pesar de que los resultados de las pensiones estatales son casi iguales para hombres y mujeres que alcanzarán la edad de jubilación en 2026, el Reino Unido tiene la segunda peor brecha de género en materia de pensiones entre los países ricos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, de 38 miembros, sólo detrás de Japón.
Dijo que la solución requeriría un “enfoque conjunto”, que incluya la política de pensiones y reformas del mercado laboral, incluido el acceso al cuidado infantil.
Lady Drake dijo: “La evidencia es clara. Las mujeres se dirigen a la jubilación con la mitad de los activos de pensiones que los hombres y la brecha continuará sin que se tomen más medidas.
“La brecha de género en las pensiones no es simplemente un reflejo de la brecha salarial, sino que está determinada por un sistema que aún no tiene en cuenta plenamente las realidades de la vida laboral de muchas mujeres, incluidas las interrupciones profesionales para el cuidado de personas, el trabajo a tiempo parcial y las penalizaciones por maternidad que hemos identificado.
“A medida que esta comisión avance hacia la recomendación de soluciones, examinará medidas de política de pensiones que puedan ayudar a reducir la brecha, algo en lo que creo que los empleadores, los proveedores de pensiones y los responsables de la formulación de políticas deben trabajar juntos”.
