El repentino anuncio de la BBC de recortar 2.000 puestos de trabajo ha tenido un “impacto muy fuerte” en el personal, dijo la secretaria de cultura del Reino Unido, Lisa Nandy, y el personal expresó su decepción porque los presentadores bien pagados y el personal de alto nivel no serían los principales objetivos de los recortes.
Nandy, que ha estado conversando con el personal de la BBC durante las conversaciones sobre la renovación de los estatutos de la emisora, se entiende que está interesado en que el personal participe en el plan de reducción de costes, que afectará al 10% de los 21.000 empleados de la emisora durante los próximos tres años.
Al personal de la BBC se le dijo que no se les diría exactamente quién se vería afectado por los recortes hasta septiembre, según entiende The Guardian, con la desmoralización prevista para el verano.
Nandy dijo a los parlamentarios el jueves: “Los colegas sabrán que ayer, el director general interino de la BBC anunció recortes significativos en el personal, lo que sé que ha tenido un impacto muy, muy fuerte en el personal y es una preocupación real para la gente fuera del país”.
Los recortes de personal de la BBC se anunciaron en una reunión en línea de todo el personal dirigida por el director general interino de la BBC, Rhodri Talfan Davies, el miércoles por la tarde. Se cree que más de 500 empleados hicieron preguntas y comentaron.
Los empleados más jóvenes, en particular, expresaron preocupación por su futuro y dijeron que sentían que la reacción de la gerencia fue “es difícil, afrontenlo” y que ellos serían los más afectados por los recortes.
“Así que la respuesta para los jóvenes de la BBC es ‘mala suerte'”, publicó en línea un miembro del personal durante una reunión con todo el personal. “¿Cree que esta respuesta aumentará la moral entre quienes se supone que son ‘el futuro de la BBC’?”
Otro empleado dijo que los recortes aparentemente constantes hicieron que la gente se preguntara si un futuro en la BBC era una opción viable. “He estado en la BBC durante casi dos años, esta es la segunda ronda de recortes de personal desde que comencé”, publicó el miembro del personal. “Tengo veintitantos años y me encanta la BBC, pero estamos llegando a la etapa de ‘¿Soy el próximo?’. Quiero progresar en mi carrera y conseguir algo de seguridad laboral”.
Un tema recurrente fue la sensación de que el personal directivo y los presentadores bien pagados, muchos de los cuales ganan cientos de miles de libras al año, no serían los principales objetivos de los recortes.
“(Nosotros) que acabamos de unirnos a la BBC somos los primeros de los que nos deshacemos y mantenemos a la vieja guardia como antes”, dijo un empleado. Mientras que otro sugirió: “Amo a nuestros presentadores, pero algunos de ellos ganan cantidades ridículas de dinero, ¿algunos están dispuestos a aceptar un recorte salarial?”
“Creo que muchos de nosotros nos estamos recuperando emocionalmente de las dos últimas rondas de recortes”, publicó un empleado en el foro de la reunión. “Personalmente, me resulta muy difícil sentirme motivado para continuar una carrera en una empresa que parece saber cómo evitar poner en riesgo nuestros trabajos ganados con tanto esfuerzo cada pocos años”.
La decepción se extendió a las críticas del nuevo director general, Matt Brittin, ex alto ejecutivo de Google, con quien Nandi conversó después de la noticia del recorte, durante el cual Nandi subrayó la importancia de poner a la BBC en “una base financiera sólida”.
“En una organización cuyo objetivo es ahorrar dinero, ¿por qué se le dio el puesto de director general y su salario de 500.000 libras esterlinas a alguien sin experiencia en radiodifusión?”, preguntó otro empleado.
Después de la reunión, el director interino de la BBC dijo en un correo electrónico al personal que la emisora se enfrentaba a “presiones financieras importantes” a las que era necesario responder “con rapidez”, añadiendo: “Por supuesto, estos planes también significarán recortes de empleos en la BBC. Aunque todavía tenemos que resolver los detalles, esperamos que el número de puestos de trabajo supere los 80. 2.000. Sé que esto crea una verdadera incertidumbre, pero estamos preparados para el desafío. Quería ser franco.
Se entiende que los ministros son cautelosos a la hora de profundizar en cuestiones internas de personal, pero son conscientes de que el anuncio de los últimos recortes llega en un momento de agitación y están interesados en garantizar que el personal participe en el proceso.
