Stuart Machin, director ejecutivo de M&S, no va a descansar este fin de semana festivo, pero está yendo de compras, asistiendo a reuniones y conferencias telefónicas.
No le gusta el término “equilibrio entre vida personal y laboral” y cree, con razón, que los altos directivos siempre deben ser accesibles y conectados. Un hereje y un tímido trabajador para despertar.
Su dedicación fue ampliamente condenada por un grupo de medios sociales cuyos propios trabajos de tiempo completo parecían estar llenos de moralejas sobre otras personas que trabajaban más duro y tenían más éxito que ellos.
Los ataques de algunos de los cuidadores perezosos de LinkedIn, que declararon que la ética de trabajo de Machin era tóxica, sexista, fría y tiránica, fueron completamente predecibles. Pero el insulto más dañino es que está oprimiendo a su equipo, que puede sentirse obligado a trabajar tan duro como él.
Alternativamente, se podría decir que lidera desde el frente. Los trabajadores del comercio minorista tienen que trabajar los fines de semana y días festivos para que el resto de nosotros sigamos comprando. Si el director ejecutivo visita su tienda en lugar de tomarse un breve descanso, probablemente le suba la moral. Cuando Machin se enfrentó al ciberataque del año pasado, no lloró sobre su “tiempo para mí”, sino que trabajó día y noche para solucionarlo. En lugar de la reacción del exjefe de BP, Tony Hayward, que sufrió un enorme derrame de petróleo en 2010, clamó por recuperar su vida.
La brigada de conciliación cree que nuestros trabajos están separados y son menos valiosos que el resto de nuestra existencia.
La reprimenda de un hombre a los Shirkers: Stuart Machin pasará este fin de semana festivo yendo de compras, asistiendo a reuniones y conferencias telefónicas
Disminuye la forma en que el trabajo satisfactorio puede ser una parte integral de una buena vida. FTSE 100 Los directores ejecutivos reciben salarios de siete cifras y su permanencia en la cima suele ser bastante corta.
El personal y los clientes tienen derecho a llamar primero en su tiempo: de todas las cosas, es una locura criticar a los directores ejecutivos por dar un mal ejemplo de trabajar demasiado duro. Es poco probable que las tendencias estajanovistas de Machin inspiren un brote de adicción al trabajo imitador: con más de 9 millones de personas económicamente inactivas, el Reino Unido tiene el problema opuesto. Quizás deberíamos ser un poco más sutiles: es una reprimenda unipersonal a los evasores.
Ya sea que trabajes o te relajes, felices Pascuas.
Mantenlo real
En la era de la IA, es reconfortante saber que el Banco de Inglaterra todavía tiene una gran reserva de inteligencia humana, en particular información de su red de agentes, que celebra su 200 aniversario este año. Según The Economist, el primer agente, Charles Cripps, fue enviado a Gloucester en 1826. Los sucesores de Cripps todavía están prófugos en el siglo XXI, realizando miles de entrevistas cara a cara con empresarios de todo el Reino Unido cada año e informando a Threadneedle Street. Sus conocimientos en tiempo real y del mundo real impulsan la toma de decisiones tasa de interés.
De la vieja escuela, lo sé. Suficiente para dar un ataque de fuerza a la generación más joven.
Pero la IA no puede reemplazar los valiosos y oportunos conocimientos recopilados por los agentes, porque no puede hablar personalmente con los empresarios, sólo regurgitar datos que ya existen. Los agentes están haciendo el trabajo necesario. Que continúen por mucho tiempo.
Extorsión global
La situación en el Estrecho de Ormuz está afectando a todo, desde alimentos y pasajes aéreos hasta medicinas e incluso flores.
El Dr. Sultan Al Jaber, director ejecutivo de la compañía petrolera Adnoc de Abu Dhabi y ministro del gobierno de los Emiratos Árabes Unidos, lo calificó de “extorsión económica global, una amenaza que el mundo no puede tolerar” y exigió a los líderes actuar rápidamente para reabrir. Tiene razón, pero es más fácil decirlo que hacerlo.
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