Alrededor de 5 empleados de Humanities School en la Universidad Nacional de Australia han dejado de trabajar después de advertir sobre el peligro psicológico en su lugar de trabajo ReestructurarEl
El informe fue preparado por el Oficial Representante de Salud y Protección (HSR) del ANU College of Arts and Social Sciences (CASAS) el martes.
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El informe proporciona detalles de las acusaciones de agresión, intimidación y personal de acoso.
Esta orden establece que aquí se llama “ANU de renovación” para retirarse de “daños graves y conmovedores por la salud y la seguridad” y para eliminarse del “entorno de trabajo peligroso” por el proceso de reconstrucción.
Todos los miembros del personal de CAS no dejarán de trabajar bajo el pedido, pero si creen que están en riesgo de psicólogos, les da la opción de hacerlo. Hasta el miércoles por la tarde, tenían la intención de detener el trabajo de 20.
En un correo electrónico de los miembros de la Unión Nacional de Educación (NTEU), estos empleados tienen derecho a pagar hasta que estén “disponibles para el trabajo” y “se adhieran a cualquier dirección razonable para hacer alternativas seguras”.
Alrededor de dos docenas de oficiales de HSR contribuyeron a unos 800 miembros del personal de CAS, lo que criticaron fuertemente al liderazgo ejecutivo durante el proceso de reconstrucción. Los participantes del informe registraron los informes en el CAS o contactaron al HSRS con el reclamo sobre el daño psicosocial.
Las preocupaciones sobre la protección de los empleados ordenaron al oficial de HSR que enviara un aviso de mejora temporal (PIN) a Cass Dean, el profesor Broonwin Parry para enviar la guerra al personal.
El empleador tiene que corregir la violación dentro de los ocho días por un pin.
El miércoles por la tarde, Pari dijo a través de un correo electrónico que reconoció los efectos psicológicos de la reconstrucción y conoció a HSR temprano en el día para escuchar su “ansiedad extremadamente grave y legítima”. Dijo que estuvo de acuerdo con varios “remedios concretos”, incluido el “servicio avanzado”.
Después de la partida del ex Vicecanciller del Profesor Parry Gineviv Bel el lunes, se celebró una reunión con aproximadamente 5 empleados de alto nivel, incluidos directores de escuelas de investigación y jefes de escuela para discutir el futuro de la propuesta de cambio escolar.
La propuesta actual incluye la enfermedad propuesta del Centro de Diccionario Nacional de Australia, el Centro Europeo de Estudios, el Centro de Investigación de Humanidades y la Escuela de Música de la ANU.
NTUS, estudiantes, controladores de sectores y políticos han expresado su preocupación por la cultura en la ANU.
Un destacado académico académico Dra. Liz Allen, que apareció frente a la investigación del Senado el mes pasado, se quejó de que estaba “amenazando con suicidarse” mientras trabajaba en el Consejo de la Universidad de la ANU.
El informe de HSR advierte que la Ley de Salud y Seguridad de Trabajo de ANU, su acuerdo empresarial y el Código del Código de Trabajadores, pueden no cumplir con las obligaciones legislativas y de política bajo una serie de requisitos reglamentarios.
Después de la transmisión del boletín
Se refiere a informes de autosuficiencia, ideales suicidas, frustración, ansiedad, insomnio, quemado y fatiga crónica, advertencia de “intervención instantánea”.
El informe decía: “El personal se enfrenta a daños graves … () han sido sometidos a temor por directores y supervisores”, dijo el informe.
“No hay una forma segura de continuar el programa ANU de renovación sin el riesgo de consecuencias catastróficas en la actualidad”.
El Secretario del Departamento de Derecho de NTU, el Dr. Laclan Closesi, dice que la universidad tiene “problemas culturales a largo plazo” que han aumentado por la ANU de renovación.
“No puede haber mayor descuento que esto que la renovación no ha funcionado más que la renuncia de los Vicecanciller”, dijo.
Esta semana, el vicecanciller interino, el profesor Rebika: Brown, escribió al personal que confirmó que proporcionaría una “hoja de ruta de borrador” para el futuro de Anu el jueves.
La directora de personas de ANUR, Kate Wienden, dijo que la universidad estaba revisando oficialmente la orden de alto el fuego y que la protección del personal era “muy en serio”.
Parry dijo que era “profundamente comprensivo” con los empleados que recibieron la angustia de la reconstrucción y si la orden tenía un impacto en la enseñanza y la evaluación, estar en contacto con la comunidad estudiantil.
Australia se encuentra en el apoyo Más allá del azul 1300 22 4636, Línea de vida 13 11 14, y en Línea humana 1300 789 978 en la Agencia de Caridad del Reino Unido Mente 0300 123 está disponible en 3393 y en Línea infantil En los Estados Unidos, llame o envíe un mensaje de texto en los Estados Unidos al 0800 1111 La salud mental es América 988 o chat 988lifline.org.
