Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre la demanda (representante).
Apple Inc fue demandada por dos empleadas que afirman que “sistemáticamente” les paga menos que a sus homólogos masculinos por trabajos similares y que buscan representar a miles de otras mujeres que enfrentan la misma supuesta discriminación.
Afirman que Apple de Cupertino, California, decidió empezar a pagar a los empleados preguntándoles sobre su historial de remuneraciones antes de 2018, y que esta práctica “perpetúa las disparidades salariales históricas entre hombres y mujeres”.
Luego, cuando California prohibió la práctica, el fabricante del iPhone comenzó a pedir expectativas salariales, lo que provocó la discriminación, afirman las mujeres.
“Las políticas y prácticas de Apple de recopilar dicha información sobre las expectativas salariales y usar esa información para determinar los salarios iniciales han tenido un impacto dispar en las mujeres, y el hecho de que Apple no pague a mujeres y hombres por un trabajo sustancialmente similar no está justificado por la ley”. Joe Sellers, dijo en un comunicado un abogado de Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC que representa a los empleados.
Un vistazo a un W-2
Dos empleadas, Justina Jung y Amina Salgado, también afirman que en las evaluaciones de desempeño, los hombres en Apple reciben habitualmente puntuaciones más altas en trabajo en equipo y liderazgo, lo que resulta en bonificaciones y salarios más bajos para las mujeres.
Jung se dio cuenta de que le pagaban casi $10,000 menos que a un compañero de trabajo después de mirar su formulario W-2 en la impresora de la oficina, según el comunicado.
Un representante de Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre la demanda, que fue presentada en un tribunal estatal de California.
Las demandas que alegan discriminación salarial contra las mujeres en la industria tecnológica a veces han terminado en acuerdos sustanciales que aún permiten a una persona trabajar por uno o dos salarios. Las demandas presentadas el jueves incluyen a abogados que presentaron demandas similares contra Oracle Corp. y Google y obtuvieron pagos promedio de $3,750 y $5,500 por persona, respectivamente, después de los costos legales.
12.000 empleados
Jung y Salgado presentaron la demanda en nombre de más de 12.000 empleadas actuales y anteriores de las divisiones de ingeniería, marketing y AppleCare de Apple en California. Ambos han trabajado en Apple durante más de una década, según la denuncia.
Salgado se quejó ante Apple de discriminación salarial “muchas veces” pero, a pesar de realizar su propia investigación, Apple no aumentó su salario hasta que una investigación de un tercero encontró una brecha salarial entre ella y sus compañeros de trabajo masculinos, afirma la denuncia. Según sus abogados, no ha recibido salarios atrasados.
Jung y Salgado buscan salarios no especificados que dicen que se les deben.
El caso fue informado previamente por The Wall Street Journal.
El caso es Jung contra Apple, Tribunal Superior de California, condado de San Francisco.
(A excepción del titular, esta historia no fue editada por el personal de NDTV y apareció en un canal sindicado).
