La mayoría de los empleados civiles piensan que trabajar desde casa ha tenido un impacto positivo, publicó nuevas encuestas.
Los funcionarios han afirmado que el trabajo remoto incluso ha mejorado la satisfacción de su propio trabajo, así como la productividad del sector público.
Y muchos creen que se les debe permitir hacer WFH que les gustó, forzados por Yugov, quien debería verse obligado a a tiempo completo en su escritorio.
Su insistencia en la conveniencia del trabajo del partido proviene de Tory y de los ministros laborales afirman que todos los empleados civiles regresaron a la oficina al menos tres días a la semana para la formación del equipo y para asesorar a los nuevos empleadores.
John O’Connell, director ejecutivo de la alianza de los contribuyentes, dijo: ‘No es sorprendente cuánto empleados cívicos como el trabajo de la casa se extienden por el Whitehol.
‘Sin embargo, estas actitudes están completamente en desacuerdo con la opinión de los contribuyentes británicos, que están muy perturbados al nivel de pobre productividad en el trágico producto del Reino Unido.
‘Los mandarines superiores son más cuidadosos con los platos – Pushars – Servicio Público – Contribuyentes – Más cuidado por los usuarios y los clientes. Eso significa llevarlos de regreso a la oficina. ‘
Mike Wood, ministro de la oficina del gabinete en la sombra, dijo: ‘Los contribuyentes son dignos de conocer su dinero, no a los funcionarios que trabajan desde casa.
‘Los empleados del gobierno estaban trabajando desde la oficina y el último gobierno conservador tomó medidas serias para garantizar la productividad del Servicio Civil. Dado que tomar mano de obra en la oficina ha tomado la tarea, así que deshacer, esto no verifica esta práctica problemática. ‘
Whitehall en Middle London, muchas de las principales casas del departamento gubernamental
Yugov interrogó a 4 funcionarios públicos en un rol de conducción media o senior y descubrió que tres cuartos (75 por ciento) creía que el trabajo lejano había sido bueno para su propio departamento y dijo sobre el Whitehol en general (70 por ciento).
Alrededor de cuatro de los cinco (por 78 por ciento) creen que el WFH ha aumentado la productividad y más (5 por ciento) dice que ha mejorado la satisfacción de los empleados.
Al menos la mitad dijo que la cultura que tomó durante la epidemia tuvo un impacto positivo en la prestación de servicios públicos (5 por ciento), desarrollo de políticas (1) y comunicación (1).
Sin embargo, solo uno de los cuatro (20 por ciento) piensa que WFH ha sido bueno para la gestión del rendimiento como lo opuesto a casi muchos (25).
Aquellos que dicen la mitad (5 por ciento) del Quizad dijeron que ‘hacer uno o dos días en la oficina uno o dos días es el más significativo’ uno de los cinco para apoyar la política existente de estar presente tres o más días a la semana.
Además, “nadie ha apoyado a todos los que exigen todos los días”, cuando tres de los diez son “la política más apropiada cree que se les permite trabajar tanto como quieran trabajar tanto como quieran”, Yugov.
En general, seis de cada diez (5 por ciento) servicio civil pidieron que la máquina Whitehol estaba bien, solo uno de los tres (5 por ciento) dice que estaba funcionando mal.
Al comparar, cuando los votantes hicieron la misma pregunta cuando solo cuatro de cada diez (40 por ciento) tenían una visión positiva del servicio civil.
Sir Care Starmar ha dado a luz a las mandarinas después del anuncio de que muchas personas en el baño de tapido de Whitehh -Run se sienten cómodos en el baño.
