El acuerdo sobre igualdad salarial para el personal femenino en los ayuntamientos ha superado la marca de los mil millones de libras esterlinas y se esperan miles más el próximo año.
Personas que desempeñan funciones predominantemente femeninas, como limpiadoras o cuidadoras, han presentado demandas contra los ayuntamientos a quienes durante años se les han negado las condiciones y beneficios ofrecidos a los empleados en trabajos tradicionalmente dominados por hombres.
El sindicato GMB dijo que había conseguido 1.100 millones de libras esterlinas en acuerdos para miles de trabajadores en seis ayuntamientos.
El sindicato dijo que hasta el momento se habían resuelto alrededor de 30.000 reclamaciones, todas ellas extrajudicialmente, por una media de unas 30.000 libras esterlinas. Se esperan miles de solicitudes más el próximo año.
La semana pasada, GMB y Unison reivindicaron una victoria “histórica” para miles de empleados del Ayuntamiento de Birmingham y del Birmingham Children’s Trust después de que una campaña de cuatro años alcanzara un acuerdo por valor de alrededor de £250 millones.
Es el caso de igualdad salarial más sonado hasta el momento, ya que fue utilizado por el consejo para justificar la declaración de quiebra efectiva en 2023, a pesar de que la responsabilidad potencial se estimó entonces en mucho mayor: alrededor de £750 millones.
Sin embargo, la decisión de emitir un aviso de la sección 114 fue cuestionada recientemente después de que un análisis realizado por académicos contables sugiriera que la situación financiera del consejo era mejor que la de los altos funcionarios.
GMB dijo que algunos empleados en el caso del Ayuntamiento de Birmingham recibieron pagos de hasta 55.000 libras esterlinas.
Según la Ley de Igualdad de 2010, las mujeres y los hombres deben recibir los mismos salarios y condiciones contractuales, incluido el “valor igual”, incluso cuando desempeñan funciones diferentes.
Las demandas de igualdad salarial suelen argumentar que los roles que normalmente desempeñan las mujeres, como cuidadores, administradores y asistentes de enseñanza, conllevan peores calificaciones y condiciones salariales que los trabajos dominados por hombres, como la recolección de residuos.
Es la mayor cantidad de dinero que Glasgow ha recibido jamás de un solo consejo después de que se llegara a un acuerdo por un total de £770 millones en 2022. Sin embargo, los trabajadores todavía están esperando la revisión salarial y de la estructura de calificaciones prometida por el consejo para abordar la cuestión de la igualdad salarial.
Otros casos exitosos presentados por GMB fueron Sheffield (£60 millones), Leeds (£10 millones), Blaenau Gwent (£3 millones) y Falkirk (£3 millones).
El sindicato dijo que aún estaban pendientes otras 40.000 reclamaciones en 26 autoridades locales, incluidas seis en las que ya se habían firmado contratos, que probablemente ascenderían a cientos de millones de libras.
Otros ayuntamientos con reclamaciones pendientes son Dundee, Fife, Renfrewshire, West Dunbartonshire, Argyll and Bute, Brighton, Southampton, Bristol, Swansea, Cardiff, Sunderland, Coventry, Cumberland y Westmoreland.
Los ayuntamientos de todo el país están pasando apuros económicos y se espera que un número récord de autoridades locales soliciten al gobierno un apoyo financiero excepcional en 2026-27, a pesar de las reformas gubernamentales que impulsarán la financiación de los ayuntamientos de zonas desfavorecidas.
El GMB también dijo que espera presentar otras 10.000 reclamaciones en otros cinco ayuntamientos el próximo año. El sindicato ha advertido a las autoridades locales, incluidas Coventry y Bradford, que se sienten a la mesa de negociaciones con los jefes del consejo o se arriesgarán a “cifras de acuerdos deslumbrantes”.
