A los trabajadores de la BBC se les ha dicho que sus jefes renunciarán a los aumentos salariales este año, pero temen que el aplazamiento resulte en poco crecimiento para las bases, a quienes se les ha instado a ser realistas sobre el resultado de las conversaciones sindicales.
A los empleados se les ha dicho que al comité ejecutivo de la corporación (sus 12 jefes mejor pagados, incluido el director general, a quienes se les pagó un total de £5 millones el año pasado) se les congelará su salario este año en medio de una campaña de reducción de costos de £600 millones.
“Parte de nuestro plan (de ahorro) es que los miembros del comité ejecutivo de la BBC no recibirán ninguna remuneración anual este año”, dijo el director general interino Rhodri Talfan Davies en una sesión de videoconferencia con todo el personal. “(Es) reconocer la escala de nuestros desafíos financieros en este momento”.
La corporación está en el proceso de elaborar planes para eliminar hasta 2.000 puestos de trabajo en la mayor reducción de personal de la emisora de servicio público en 15 años.
Como parte de la sesión de preguntas y respuestas del lunes, se le preguntó a Davies qué impacto tendría la campaña de reducción de costos en los aumentos salariales prometidos para los más de 20.000 empleados de la BBC.
La corporación está negociando con el sindicato de trabajadores, que exige un aumento salarial del 4,5%. El aumento salarial para el personal de base, la mayoría de los empleados, entra en vigor a partir del 1 de agosto de cada año. Si el acuerdo no se finaliza a tiempo, el salario se retrocede una vez que se llega a un acuerdo.
“Estamos en conversaciones con los sindicatos sobre el acuerdo salarial de este año”, dijo Davis, abordando las preocupaciones sobre el congelamiento salarial planteadas por los trabajadores durante la sesión de video. “Estamos… comprometidos a introducir aumentos salariales anuales. Pero lo que diré es que esta es una situación excepcional en este momento, por lo que vamos a ser realistas y prudentes sobre lo que es posible”.
Los conocedores dijeron que los trabajadores sentían que la permanencia en los puestos más altos tenía como objetivo indicar a los trabajadores que no esperaran aumentos salariales modestos este año.
Un activista dijo: “Al limitar la congelación salarial a un pequeño grupo de personas bien remuneradas -y no mencionar ni incluir a los cientos que integran el equipo directivo superior- son una virtud que indica que los peor pagados tampoco deberían esperar demasiado”.
La última actualización del personal llega días antes de la llegada de Matt Britten, un ex alto ejecutivo de Google que asumirá el cargo de nuevo director ejecutivo de la corporación el 18 de mayo.
Se espera que el personal del departamento de la BBC reciba más detalles sobre la magnitud de los recortes en junio, y en septiembre se les informará si han perdido sus empleos.
El martes, Rachel Corp, directora ejecutiva de ITN, que produce noticias para ITV, Channel 4 y Channel 5, anunció que dimitiría con efecto inmediato después de cuatro años.
El sorpresivo anuncio alimentó la especulación de que Corp podría reemplazar a Deborah Ternes, quien renunció como directora de BBC News en noviembre.
En un correo electrónico a los empleados, Corp indicó que ya tenía otro trabajo preparado. “No fue una decisión fácil y es una que he estado considerando durante algún tiempo”, dijo Corp, quien pasó tres décadas en varios puestos en ITN. “Estoy emocionado por lo que viene después, no sólo para mí (¡mira este espacio!) sino también para ITN”.
Ternes y el anterior director general de la BBC, Tim Davey, anunciaron conjuntamente sus dimisiones después de que un exasesor de la corporación acusara a Donald Trump de parcialidad “grave y sistemática” en su cobertura de temas como Gaza y los derechos de las personas trans.
Ternes, miembro del comité ejecutivo de la BBC que recibió 431.000 libras esterlinas el año pasado, ha sido reemplazado interinamente por Jonathan Munro, director global de noticias y director de servicios mundiales de BBC News.
La BBC se negó a hacer comentarios.
