El jefe de Burberry podría ganar hasta £12,2 millones después de que la marca británica de lujo lanzara un nuevo plan de bonificación, mientras que su informe anual reveló que la compañía había reducido sus ambiciones climáticas.
Joshua Shulman, ex director ejecutivo de la marca de moda estadounidense Coach, que fue contratado en julio de 2024 para ayudar a revivir Burberry, recibió 4 millones de libras esterlinas a partir de marzo de ese año, frente a los 2,5 millones de libras esterlinas de sus primeros nueve meses en el puesto.
El paquete salarial del último año incluye un salario básico de £1,2 millones, un bono anual en efectivo de £2,3 millones y £299.000 en apoyo a la reubicación tras mudarse desde Nueva York, según el informe anual de Burberry publicado el jueves.
La compañía obtuvo ganancias antes de impuestos de £49 millones en el año hasta el 28 de marzo, en comparación con una pérdida de £66 millones en los 12 meses anteriores, ya que redujo los costos anuales en £80 millones, redujo el número de tiendas y recuperó a los compradores chinos y norteamericanos bajo la campaña Burberry Forward de Shulman.
Sin embargo, la empresa se ha convertido en la última empresa en ampliar el plazo para convertirse en carbono neutral en una década hasta 2050. El informe anual afirma: “Hemos perfeccionado nuestros objetivos climáticos para reflejar una mayor comprensión de las emisiones (de gases de efecto invernadero) en nuestra cadena de valor”.
Es el último cambio respecto de una estrategia establecida por el predecesor de Shulman, quien hace cinco años se comprometió a tener un impacto neto positivo en el clima para 2040 y reducir las emisiones indirectas de gases de efecto invernadero en un 46% para finales de la década.
Empresas como Unilever y BP han adoptado medidas similares para ampliar sus esfuerzos.
El informe de Burberry decía: “Creemos que nuestros objetivos revisados reflejan una respuesta realista a factores externos al tiempo que nos permiten mantener un nivel de ambición consistente con nuestra evaluación del cambio climático como el principal riesgo que enfrenta nuestro negocio”.
Las ventas de Burberry se mantuvieron estables en 2.400 millones de libras esterlinas en el año después de tener en cuenta el efecto de los tipos de cambio, a medida que la marca se alejó de descuentos y ventas preferenciales en productos clave como gabardinas y bufandas.
El paquete salarial de la directora financiera de Burberry, Kate Ferry, también se duplicó con creces hasta los 2,5 millones de libras esterlinas desde las 904.000 libras esterlinas del año anterior, e incluyó un bono en efectivo de 1,3 millones de libras esterlinas y un bono a largo plazo de 457.000 libras esterlinas. Ferry podría ganar £5,6 millones este año si alcanza todos los objetivos y el precio de las acciones de Burberry sube un 50%.
A partir de julio, el salario básico de Shulman aumentará un 3% a £1,24 millones y también puede ganar un nuevo bono en acciones a largo plazo de hasta el 300% del salario si cumple con los objetivos de desempeño que incluyen aumentar los ingresos anuales de Burberry a £3,1 mil millones para 2029.
La concesión se sumará a una bonificación en acciones existente que se reducirá ligeramente de un máximo del 162,5% del salario al 150%, si los accionistas aprueban el nuevo plan en la reunión anual de la empresa en julio.
El informe de Burberry decía que el salario objetivo de Shulman era de £6,4 millones, lo que lo colocaría en el extremo superior de la escala salarial ejecutiva del FTSE 100, pero en el extremo inferior de sus pares globales. Esa cifra podría aumentar a £12,2 millones en tres años si alcanza el máximo “objetivo de rendimiento de extensión” y el precio de la acción sube un 50%, según las políticas salariales introducidas este año. Puede ganar más si se aumenta su salario base.
En el informe anual, Danuta Gray, presidenta del comité de remuneración de Burberry, dijo que el esquema de recompensas de Shulman fue “elegido apropiadamente para incentivar” y apuntar a retener a quienes lideraban a los pares de lujo de la marca mejorando sus posiciones salariales.
El informe añade que si bien el plan también pretendía ser “razonable”, Burberry “no igualaba los niveles salariales de Estados Unidos” y el pago también estaba sujeto a “la consecución de objetivos de rendimiento ampliados”.
Shulman se convirtió en director ejecutivo de Burberry en julio de 2024, sucediendo a Jonathan Akerroyd.
