Pauline Hanson dijo que las pequeñas empresas “doblarían” bajo el costo del pago de la licencia parental remunerada, ya que el Partido Laborista sugirió que el líder de One Nation no entendía cómo funcionaba la política.
En Australia no es obligatorio que los empleadores proporcionen derechos de licencia parental, aunque la mayoría de las empresas sí lo hacen y los empleados tienen derecho a 12 meses de licencia no remunerada.
Hanson fue criticado la semana pasada por sugerir que los empleadores no deberían pagar a los padres que se tomen tiempo libre en el trabajo para cuidar a los recién nacidos, siendo lo que el National Press Club llamó la licencia parental una causa de la brecha salarial de género.
“Si las mujeres se toman tiempo libre y no se les paga porque no están trabajando, entonces es justo”, dijo Hanson la semana pasada. “¿Por qué deberían pagar las empresas? Pero no están en el lugar de trabajo. Esa es la diferencia. Por eso existe la brecha salarial”.
Trató de aclarar los comentarios el martes, diciendo a Seven Network que estaba “bien” que el gobierno otorgara licencia parental pero que el costo era demasiado alto para los operadores de pequeñas empresas.
“Depende de la empresa si quiere incluirlo en su póliza para sus empleados”, dijo.
“Así que no estoy diciendo de ninguna manera o forma que se elimine esto. Creo que ha sido muy beneficioso para las mujeres volver a la fuerza laboral. Así que eso está completamente fuera de contexto”.
“Hay empresas que no pueden permitírselo. Eso está bien para el gobierno, los contribuyentes pagan por ello. Si pones otra presión sobre las pequeñas empresas, pagando la licencia de maternidad, en realidad cerrarán”.
Pero según las Normas Nacionales de Empleo, los empleadores no están obligados a otorgar licencia parental a los empleados, pero los empleados tienen derecho a 12 meses de licencia no remunerada en sus trabajos.
Los datos del gobierno federal muestran que alrededor del 70% de las empresas ofrecen derechos adicionales de licencia parental a sus empleados.
El plan de licencia parental remunerada financiado por los contribuyentes, que entró en vigor el 1 de julio, ofrecerá a los padres 26 semanas del salario mínimo nacional, frente a las 24 semanas que ofrecen las normas actuales.
El líder de los Nacionales, Matt Canavan, pidió a Hanson que explicara el aparente cambio en la posición de su partido desde el discurso de la semana pasada.
“El discurso del club de prensa fue considerado una visión detallada de One Nation, sería una sorpresa si tuvieran que revisarlo en unos días”, dijo.
La líder laborista Tanya Plibersek dijo que la última declaración de Hanson era falsa.
“Una nación ni siquiera entiende cómo funcionan las políticas”, afirmó.
“El senador Hanson ha dicho varias veces durante casi una década que no apoya la licencia parental remunerada”, dijo.
“Por supuesto, las familias australianas le han dicho que lo quieren y ahora él afirma que lo han sacado de contexto.
“Pero el senador Hanson se equivoca: las pequeñas empresas no necesitan obligar a sus empleados a elegir entre carrera y familia”.
Plibersek dijo que las familias recibirán alrededor de 30.000 dólares en concepto de licencia parental remunerada.
“La única solución del senador Hanson es enfrentar a las personas entre sí, en lugar de proporcionar políticas que puedan ayudarlas”.
El ministro en la sombra de Cuidado Infantil, Matt O’Sullivan, dijo que las familias, y no los políticos, entendían los arreglos de licencia parental remunerada que necesitaban.
“No tenemos planes de hacer retroceder el acceso a los planes de permiso parental remunerado. El permiso parental remunerado pretende dar a las familias la elección y el apoyo que necesitan”.
