El abuso racista contra las enfermeras del NHS ha aumentado un 86% en los últimos años, lo que su jefe sindical achaca a la normalización de opiniones extremas en la política y los medios.
Un colega llamó mono a una enfermera, un paciente le arrojó una bebida caliente a una enfermera y utilizó insultos raciales y en varios casos otros fueron llamados con la palabra N, reveló el Royal College of Nursing (RCN).
En otros ejemplos, la familia de un paciente le dijo a una enfermera que no querían que personas negras cuidaran de su hija, y un compañero de trabajo del NHS le gritó a una enfermera: “Aquí no tenemos gente de tu color”.
Las enfermeras de todo el Reino Unido denunciaron 6.812 incidentes de abuso racista el año pasado, según muestran las cifras del NHS, un gran aumento con respecto a los 3.652 incidentes registrados en 2022. Sin embargo, no está claro cuántos se denunciaron a la policía o qué medidas se tomaron, como pedirle a un infractor que buscara tratamiento de otro proveedor de atención.
El RCN advirtió que el pobre registro de tales abusos por parte del servicio de salud, y la reticencia de muchas enfermeras a denunciarlos, significaba que las cifras – que obtuvo de los fideicomisos del NHS y de las juntas de salud bajo la libertad de información (FOI) – eran sólo la “punta del iceberg”.
“Estas cifras muestran un aumento catastrófico de los abusos racistas que sufre el personal de enfermería”, afirmó la profesora Nicola Ranger, secretaria general y directora ejecutiva de RCN.
Aunque el racismo siempre ha existido, “quienes sostienen esta opinión se han vuelto más audaces en los últimos tiempos”, afirmó. “Esto refleja una mayor ruptura de las normas sociales, en parte alimentada por opiniones más extremas en la corriente principal y los medios de comunicación”.
Los hallazgos son la evidencia más reciente de lo que dijo la semana pasada Kate Jarman, directora de asuntos corporativos del Milton Keynes University Hospital Trust.El racismo es una marea creciente“La inundación sobre el NHS lo hace inseguro para algunos empleados.
El exsecretario de Salud Wes Streeting advirtió en noviembre pasado que los trabajadores del NHS estaban soportando la peor parte del regreso de un racismo “feo” en la sociedad británica que recuerda a los años 1970 y 1980. Un jefe del NHS ha dicho que algunos empleados que trabajan en centros comunitarios en Inglaterra temen que algunas áreas se hayan convertido en “zonas prohibidas” para ellos porque se exhiben las banderas de San Jorge.
El número de enfermeras de minorías étnicas que buscarán ayuda en la línea de asesoramiento del RCN después de sufrir abuso o discriminación racial aumentará en un 70% entre 2022 y 2025, dijo.
En otros incidentes, una enfermera que observaba el Ramadán y rezaba mientras estaba de turno fue sometida a islamofobia y otra recibió un puñetazo en el ojo y abuso racial por parte de los pacientes.
Ranger dijo: “(El racismo) es un insulto, y quizás incluso peor que muchos fideicomisos del NHS y juntas de salud no pueden decirnos cuánto personal está en el lado receptor. Equivale a una política de ‘no sé, no me importa'”.
Decenas de organizaciones del NHS no guardan datos sobre incidentes racistas, mientras que otras responden a las solicitudes de libertad de información del RCN con “cifras decepcionantemente bajas” o se niegan a publicar ninguna cifra. Los jefes de salud “no cumplen con su responsabilidad de mantener (a los trabajadores) seguros en el lugar de trabajo” al no recopilar dicha información, dijo.
“Es un escándalo que (el personal) del NHS deba ser sometido a violencia y abuso por ser quienes son”, dijo Dean Royles, director ejecutivo interino de NHS Employers. Los proveedores de atención del NHS estaban comprometidos a combatir el racismo, incluido el antisemitismo y la islamofobia, añadió.
Los jefes del NHS planearon introducir un sistema de informes nacional para monitorear el problema, dijo Royles.
Un troll reciente de FOI Por la BBC RCN ha descubierto más informes de abusos racistas por parte del personal sólo en Inglaterra. Las cifras de 106 fideicomisos muestran que el número de incidentes reportados aumentó de 7.002 en 2023 a 8.235 en 2024, un aumento del 17% en un año.
Duncan Barton, jefe de enfermería del NHS de Inglaterra, afirmó: “El racismo contra el personal del NHS es completamente inaceptable. Todos los organismos locales deben adoptar un enfoque de tolerancia cero ante la discriminación, tomando medidas con la participación de la policía y el procesamiento penal adecuado.
“Alentamos a cualquier personal que experimente o sea testigo de incidentes racistas a que los informe para que se puedan tomar medidas. Es esencial que todo el personal se sienta seguro para hablar y confíe en que se tomarán medidas, y el NHS ha establecido las medidas específicas requeridas por los organismos locales, incluida la revisión de los procesos disciplinarios y la prestación de protección y apoyo psicológico integral para informar inquietudes”.
