El NHS está tomando medidas para abordar el antisemitismo después de que los pacientes y el personal judíos enfrentaran una “confusión rutinaria” en los servicios, según un informe encargado por el gobierno.
El antisemitismo en el NHS significa que algunos pacientes ocultan sus identidades y el personal “sufre en silencio”, según una revisión realizada por Lord Mann, asesor del gobierno en materia de antisemitismo.
Las medidas para abordar esto verán al personal del NHS restringido la libertad de mostrar símbolos políticos en sus uniformes y a los jefes en los 205 fideicomisos de salud del servicio en Inglaterra, dado que reciben capacitación antisemita.
El antisemitismo está tan extendido en el NHS que amenaza sus cimientos como servicio público, y los judíos no están seguros de recibir el tratamiento adecuado, dirá Mann en su informe de 60 páginas, que se publicará el jueves. Describirá cómo algunos pacientes judíos han decidido no buscar tratamiento o dejar de recibir cuidados vitales como resultado del antisemitismo y destacará “ejemplos atroces de intimidación y abuso dentro del servicio de salud”.
Wes Streeting encargó a Mann el año pasado, cuando era secretario de Salud, que investigara el antisemitismo en el NHS, tras informes de que varios médicos habían hecho comentarios antisemitas.
dos doctores, manos libres Y Mohammad Asif MunafRecientemente se cerró el registro médico y se le prohibió ejercer la medicina en el Reino Unido debido a su comportamiento antisemita.
Otro médico, Rahmeh Aladwan, Irá a juicio en el Tribunal de la Corona de Bristol el próximo año acusado de invitar a apoyar a Hamás. – Una organización prohibida: incita al odio racial y utiliza palabras amenazantes e insultantes en las protestas.
Supuestamente publicó en las redes sociales “Liberen al mundo de la hegemonía judía” y afirmó que no condenaba a Hamás ni los ataques del 7 de octubre de 2023 contra Israel, sino que “condenaba la existencia de Israel”.
El informe de Mann dice que los cambios que el NHS impulsará ahora para convertirse en un “empleador responsable e inclusivo” son una prioridad urgente.
Las medidas apuntarán no sólo al antisemitismo, sino también a todas las formas de racismo y discriminación en el NHS, incluido el racismo y la islamofobia contra el personal negro y de minorías étnicas.
El personal judío es el único grupo religioso en la fuerza laboral del NHS que informa que enfrenta una discriminación cada vez mayor por parte de sus colegas, según la última encuesta del personal. Algunos están tan angustiados por sus experiencias que consideran abandonar el servicio.
“Los judíos necesitan tener confianza en que recibirán el mismo trato que todos los demás en todas las circunstancias y en todo momento. Si la gente siente que, como ellos, algunos deben permanecer en el anonimato como pacientes o sufrir en silencio como personal, entonces se viola fundamentalmente la universalidad del NHS”, dijo Mann.
Los proveedores de atención del NHS, como los hospitales, se convertirán en “la primera línea de defensa contra el racismo y la discriminación para los pacientes y el personal”. Los presidentes y directores ejecutivos de todos los fideicomisos recibirán una nueva capacitación obligatoria sobre antirracismo, incluido el antisemitismo, dentro de los próximos seis meses.
“Desde que Lord Mann fue designado para llevar a cabo esta revisión, la experiencia de la comunidad judía en este país ha empeorado. El incendio provocado en una estación de ambulancias de Hatzola en Golders Green en abril fue una señal clara de cómo el creciente antisemitismo en nuestra sociedad está llegando a nuestros servicios de salud”, afirmó Rebecca Gray, directora de NHS Alliance.
“Es vital que el personal y los pacientes judíos se sientan seguros en el lugar de trabajo, capaces de practicar y recibir tratamiento sin temor a prejuicios o abusos, y que reciban el respeto y la dignidad que todos merecemos”.
Streeting dijo el año pasado que el NHS estaba soportando la peor parte del regreso de Gran Bretaña al apartheid al estilo de los años 1970 y 1980.
La profesora Nicola Ranger, secretaria general y directora ejecutiva del Royal College of Nursing, afirmó: “Es absolutamente esencial que el personal esté seguro en el trabajo, pero la realidad es que el racismo está aumentando en el NHS, al igual que la violencia, la agresión y el acoso sexual. Estos comportamientos se han vuelto tan normales que son preocupantes”.
El Consejo Médico General, que regula a los médicos en el Reino Unido, recibió 779 quejas de presunto antisemitismo por parte de médicos del Reino Unido entre octubre de 2023 y diciembre de 2025, a menudo sobre publicaciones en redes sociales. Muchas quejas contra el mismo médico. Investigó 86 casos.
Además de eliminar a Sen y Munaf de su registro, informó a otros cuatro médicos sobre su conducta, amonestó a otros tres y pidió “comisión” a otro. Todavía está investigando 31 casos.
Helen Morgan, portavoz de salud del Partido Liberal Demócrata, acogió con satisfacción la medida para detener el “veneno” de todas las formas de racismo que se propaga por el NHS.
