Andy Burnham cambiará la cultura de “club de chicos” de reuniones informativas grupales en el número 10 que ha silenciado a los críticos, según el líder adjunto del Partido Laborista.
Lucy Powell dijo que experimentó sesiones informativas “desagradables” en Downing Street, lo que hizo que la gente tuviera miedo de hablar o desafiar la posición de Downing Street.
Las sesiones informativas afectaron la capacidad de las personas para realizar su trabajo, añadió. “Se ha creado más bien una cultura de no sentir que puedes hablar de las cosas (…) por miedo a poner una mancha negra en tu nombre. Esa es la cultura y el entorno que realmente necesitamos abordar”.
Powell consideró que las sesiones informativas, particularmente contra las mujeres en el Gabinete -incluido él mismo, la Secretaria de Educación, Bridget Phillipson, y la Secretaria de Asuntos Exteriores, Yvette Cooper- eran evidencia de un “club de chicos” en la cima del gobierno.
“Había muy claramente un patrón de informes anónimos desagradables contra colegas que estaban siendo emparejados de manera desproporcionada con mujeres”, dijo. “Pero también había una cultura que se volvió muy faccional, y te reclutaban en función del partido o del grupo de amistad al que pertenecías (…) De ninguna manera era una meritocracia ni una iglesia amplia”.
Sintió que la cultura número 10 había mejorado en los últimos meses bajo el liderazgo de mujeres laboristas de alto rango y se comprometió a continuar presionando por una “meritocracia (donde) las personas sean contratadas de una manera más abierta basada en la pasión, la experiencia y la contribución”.
Burnham dijo esta semana que despediría a cualquier miembro del personal que menospreciara o devaluara a las mujeres de su equipo. La diputada de Makerfield dijo a los miembros del Partido Laborista Parlamentario de Mujeres: “Quiero dejar claro que si alguien de mi partido ha hecho esto (informes negativos) saldrá por la puerta. Sus pies no tocarán el suelo”.
Cuando se le preguntó si pensaba que la cultura del número 10 sería diferente con Burnham, dijo: “Sí, eso es algo de lo que todos tenemos que ayudar y ser parte”. La intervención de Powell se produjo después de que figuras de la izquierda del Partido Laborista acusaran a Starmer y sus aliados de supervisar una “purificación” de opiniones disidentes que creaban una “cultura del miedo” y pidieran a Burnham que escuchara a personas previamente marginadas.
El ex alcalde del Gran Manchester, que se espera que se convierta en primer ministro a finales de este mes, se enfrenta a presiones para nombrar un mayor número de ministras en su gabinete, sobre todo si reemplaza a Rachel Reeves con un hombre en el Tesoro. Su jefe de gabinete será su amigo cercano y ex ministro del gabinete James Parnell, un papel que ahora comparten dos mujeres: Vidya Alakeson y Jill Cuthbertson. Las parlamentarias laboristas escribieron a Burnham antes de la reunión para comprometerse a una división de género 50/50 para los ministros y el personal.
Powell dijo que no le diría a Burnham quién debería estar en su gabinete, pero dijo que era una “buena decisión” tener más diversidad en la mesa superior.
“Todos estamos muy interesados en asegurarnos de tener una voz fuerte de las mujeres que obviamente están en la cima del partido, así como la diversidad y representación de las diferentes tradiciones del partido y del país”, dijo. “Estoy seguro de que Andy tendrá todas estas cosas en mente”.
Después de la circulación del boletín
El miércoles, el líder conservador, Kemi Badenoch, acusó al Partido Laborista de “escabullirse” a las mujeres y dijo que deberían postularse para el liderazgo del partido. “A menos que las mujeres laboristas estén dispuestas a ensuciarse las manos y desafiarlo por el liderazgo, sus demandas son ineficaces”, escribió en The Times.
Pero Powell dijo que el debate sobre la pluralidad “no se trata de cuotas” sino de “asegurarnos de que estamos pensando en todas estas cosas”.
“Creo que las mujeres a menudo pueden ser un poco tímidas a la hora de presentarse en el Partido Laborista”, dijo. “A veces los tipos son un poco mejores a la hora de promover sus propias causas, por lo que se trata de asegurarnos de que también escuchemos voces más tranquilas”.
Cuando se le preguntó si el electorado británico vería el debate como un ejemplo de cómo el Partido Laborista se centra en sí mismo en lugar de en el país, dijo que una cultura de inclusión de puntos de vista diferentes produce mejores resultados políticos y nacionales.
“Definitivamente no se trata de ser todo para todas las personas”, dijo. “Es en un contexto donde se respetan las diferencias y se valoran y escuchan las opiniones. Se trata de un liderazgo claro, una dirección clara, un propósito y una narrativa claros. Así es como se ve un buen liderazgo”.
