Los empleadores redujeron el número de puestos vacantes en mayo, según cifras oficiales que resaltaron las “frágiles” perspectivas económicas del Reino Unido en medio del conflicto de Medio Oriente.
Los puestos vacantes cayeron a 712.000, casi la mitad del nivel de 2022, ya que los empleadores dejaron de contratar nuevos trabajadores en los tres meses hasta mayo, dijo la Oficina de Estadísticas Nacionales.
El desempleo se mantiene en el mismo nivel que en abril, en un 4,9%, lo que muestra la difícil tarea que le espera a Andy Burnham en su intento de revitalizar la economía.
El nuevo primer ministro ha prometido elevar los niveles de vida en todas las regiones como parte de un plan económico decenal, pero datos salariales recientes mostraron que el crecimiento de las ganancias del sector privado cayó al 2,9%, dejando el crecimiento promedio de las ganancias, incluidas las bonificaciones, en el 4,3%.
Los economistas habían pronosticado un crecimiento salarial promedio, incluidas las bonificaciones, del 4,5% en los tres meses hasta mayo, frente al 4,4% para los tres meses hasta finales de abril.
Esperaban que el desempleo aumentara un 5% durante el mismo período, frente al 4,9% en los tres meses hasta abril.
El mercado laboral del Reino Unido se ha debilitado en los últimos dos años, y el desempleo ha aumentado constantemente desde un mínimo del 3,6% en el verano de 2022.
La tasa de desempleo alcanzó un máximo del 5,2% el año pasado, retrocediendo ligeramente a un período más estable después del presupuesto de otoño y antes del ataque de Donald Trump a Irán.
Suren Thiru, economista jefe de la firma de contabilidad ICAEW, dijo: “Estas cifras apuntan a un mercado laboral frágil, con crecientes impuestos sobre el empleo y turbulencias económicas derivadas de la guerra de Irán que obligan a algunas empresas a limitar la contratación y recortar las remuneraciones.
“La continua disminución de las vacantes de empleo es una cruda advertencia de que la demanda de trabajadores se está disolviendo bajo el peso de los altísimos costos de personal, una regulación más estricta y una mayor incertidumbre.
Después de la circulación del boletín
“Es probable que quienes buscan empleo se enfrenten a una presión aún mayor en el verano, y es probable que el desempleo aumente significativamente a medida que las mayores presiones de costos y la débil demanda obstaculizan el aumento de la contratación, particularmente si continúa la incertidumbre sobre la futura política fiscal”.
Los economistas dijeron que la desaceleración en el crecimiento de los salarios del sector privado reduciría la presión sobre el Banco de Inglaterra para elevar las tasas de interés para calmar la inflación.
Varios funcionarios del Banco de Inglaterra expresaron su preocupación de que los salarios siguieran siendo obstinadamente altos, lo que aumentaría los costos de producción y ejercería presión sobre la inflación.
