El gobierno de Hong Kong podría aumentar los salarios de los funcionarios públicos hasta un 4,12 por ciento este año y planea introducir un sistema de evaluación revisado para sus empleados en octubre, dijo un ministro.
Función Pública Ingrid Yeung Secretaria dicho Los resultados provisionales de la Encuesta de Tendencias Salariales de 2026 publicada el jueves sugirieron un aumento salarial del 4,12 por ciento para los funcionarios públicos superiores, del 2,64 por ciento para los empleados de nivel medio y del 1,17 por ciento para los trabajadores subalternos.
Las sugerencias se basan en los resultados de una encuesta de alrededor de 155.000 empleados en 104 organizaciones del sector privado realizada entre abril de 2025 y abril de 2026. Los resultados de la encuesta serán uno de los seis factores considerados por el máximo órgano de toma de decisiones de la ciudad, el Consejo Ejecutivo, para los ajustes salariales, dijo Yeung.
Otros factores incluyen “las demandas de ajuste salarial de los funcionarios públicos y su moral”, dijo Yeung, y añadió: “Me reuniré con sus representantes la próxima semana para tratar este asunto”.
El gobierno reanudó la encuesta de tendencias salariales este año después de un congelamiento salarial en 2025 en medio de un déficit fiscal de tres años que afectó las finanzas públicas.
El secretario de Finanzas, Paul Chan, estimó en su discurso sobre el presupuesto anual de febrero que el gobierno podría registrar un superávit de 2.900 millones de dólares de Hong Kong en el año fiscal 2025-26.
Cuando se le preguntó el jueves si el aumento salarial de los funcionarios públicos provocaría una reacción violenta tras el mortal incendio de Tai Po, Yeung dijo que “la mayoría de los funcionarios públicos” son “profesionales, eficientes y comprometidos”.
“Para algunos servidores públicos de bajo rendimiento, creo que la mejor manera es gestionarlos a través de sistemas establecidos”, afirmó.
Yeung también dijo que bajo el sistema de evaluación revisado, las evaluaciones de desempeño de los funcionarios públicos serán sesgadas y el 5 al 10 por ciento inferior de los trabajadores no recibirán un aumento salarial.
Los jefes de departamento, especialmente aquellos que dirigen equipos pequeños o personal altamente profesional, pueden demandar a la Oficina de Servicio Civil si encuentran satisfactorio el desempeño de todo su personal, añadió.
Prometió que la autoridad revisaría el nuevo proceso para garantizar la imparcialidad de las evaluaciones.
