Según el análisis, los médicos negros en Inglaterra tienen cuatro veces menos probabilidades de que se les ofrezca una plaza de formación que sus homólogos blancos.
Como parte de su formación médica, los médicos del NHS pueden solicitar citas en ramas de práctica específicas, como psiquiatría, obstetricia, ginecología y medicina de emergencia.
Análisis Los datos del NHS de Inglaterra elaborados por investigadores del BMJ encontraron que los médicos negros tenían cuatro veces menos probabilidades de que se les ofreciera un lugar de formación en una de estas especialidades que sus homólogos blancos.
Para algunas especialidades, la disparidad fue aún mayor. Para los médicos que solicitaron un puesto de formación básica 1 en anestésicos, los solicitantes negros tenían menos de 1 probabilidad entre 100 en 2024, 30 veces menos que sus homólogos blancos. Sólo 10 de 1.158 solicitantes negros recibieron una oferta, en comparación con el 7% de los solicitantes asiáticos y un tercio de los solicitantes blancos.
En obstetricia y ginecología, durante el primer año de formación especializada, a los solicitantes negros se les ofrecieron aproximadamente 11 veces menos plazas que a sus homólogos blancos.
Aunque los candidatos negros o asiáticos a menudo fueron seleccionados al mismo ritmo que los candidatos blancos de todas las especialidades, era mucho menos probable que recibieran una oferta de puesto. En general, se ofreció formación especializada a solicitantes negros el 12% del tiempo, a los asiáticos el 19% del tiempo y a los blancos el 47% del tiempo.
La autora del informe, Sheila Cunliffe, dijo que la disparidad en el proceso de solicitud se hizo evidente cuando se seleccionaron candidatos que no estaban preseleccionados.
“Plantea preguntas sobre si el rigor del proceso, la capacitación de los paneles y el dinero disponible y las conexiones personales que permiten pasantías u oportunidades de capacitación pueden influir en las decisiones finales en campos altamente competitivos”, dijo Cunliffe, un profesional senior de recursos humanos e investigador independiente sobre el racismo en el NHS.
Y añadió: “En estas circunstancias, es difícil entender cómo el NHS de Inglaterra está cumpliendo con los requisitos legales del Deber de Igualdad en el Servicio Público de monitorear y tomar medidas contra cualquier discriminación basada en la raza en la selección”.
El análisis sugirió que el racismo sistémico y el sesgo implícito eran razones por las cuales los médicos de minorías étnicas tenían menos probabilidades de ser seleccionados después de una preselección.
Anton Emanuel, gastroenterólogo consultor y director de Estándares de Igualdad Racial de la Fuerza Laboral en Gales, dijo que la discriminación racial era sistémica y que había visto cómo se manifestaban los prejuicios durante el proceso de selección.
Dijo: “Solía sentarme en paneles electorales hace una década. Hubo momentos en los que se describía a candidatos de ciertos orígenes como ‘demasiado fuertes’ o a las mujeres se les decía que ‘hablaban demasiado’. Sin una voz independiente en la sala, esos juicios se vuelven abrumadores. Los datos no nos dicen exactamente dónde entra el sesgo en el sistema, pero sí nos dicen que algo va mal”.
El profesor Habib Naqvi, director ejecutivo del Observatorio de Raza y Salud del NHS, describió las cifras como “decepcionantes” y “alarmantes”. Añadió: “Necesitamos una representación médica diversa en todas las especialidades; los desafíos crónicos de las disparidades y disparidades raciales deben abordarse con un liderazgo claro, una responsabilidad enfocada e intervenciones basadas en evidencia”.
El profesor Mumtaz Patel, presidente del Royal College of Physicians, dijo: “Es profundamente preocupante reunir esta evidencia que muestra disparidades tan significativas en el acceso a la formación médica de posgrado. El NHS depende de una fuerza laboral médica diversa, y cada médico debe tener confianza en que el proceso de reclutamiento y selección es justo y transparente”.
Un portavoz del NHS Inglaterra dijo: “La fuerza laboral del NHS es ahora más diversa que nunca y continuamos mejorando nuestro proceso de reclutamiento, incluido el empleo de observadores externos y la actualización periódica de todos los panelistas entrevistados sobre su capacitación en igualdad, diversidad e inclusión”.
