Un tribunal declaró en quiebra al director de una empresa tras la campaña de una ejecutiva que la demandó con éxito por 100.000 libras esterlinas cuando la acosó sexualmente.
Mark Bandemer, de 61 años, ha sido declarado en quiebra tras una campaña legal de Louise Crabtree, que sufrió acoso durante un año y dijo que sentía que la estaban “preparando”.
La madre de tres hijos, de 51 años, dijo que sus repetidas insinuaciones la dejaron tan traumatizada que ahora tiene dificultades para trabajar con hombres.
La alta ejecutiva Crabtree dijo que Bandemer, nacido en Sudáfrica, la trataba como si fuera su “propiedad” cuando públicamente la llamó su “segunda esposa” y la puso físicamente en su regazo frente a su familia y su socio.
Bandemer la llamó “traviesa”, “mocosa” y “niña”, destrozó su cuerpo, le compró un anillo de “compromiso”, le confesó su amor y propuso comprarles un “nido de amor” en Chipre.
La Sra. Crabtree recibió 99.214 libras esterlinas en compensación en 2024, pero se declaró en quiebra tras no recibir todos sus honorarios.
Ahora, gracias a sus esfuerzos, la señora Crabtree ha prevalecido en el tribunal del condado de Reading y el señor Bandemer ha sido declarado en quiebra.
A pesar de reconocer que es posible que no reciba el importe total de su compensación, Crabtree celebra la “justicia” que ha recibido.
Louise Crabtree sufrió una campaña de acoso que duró un año y dijo que sentía que su jefe la estaba “preparando” y que hacía comentarios sexuales inapropiados hacia ella.
Al ex jefe de Crabtree, Mark Bandemer, se le ordenó pagar una compensación de 100.000 libras esterlinas después de que la llamó “traviesa”, “mocosa” y “niña”, odiaba su cuerpo y profesaba su amor por ella.
Dijo que esperaba que el caso “inspirara a otras mujeres a hablar” contra el acoso sexual.
Crabtree demandó con éxito a Bandemer y su empresa Integer Wealth Global por acoso sexual después de que ella fuera “descubierta” de su trabajo de £124.000 al año.
Un mes después de unirse a la empresa con sede en Hampshire en abril de 2021, se escuchó que Bandemer comenzó a ser sometido a comentarios sexistas despectivos de que había “cruzado la línea”.
Comenzó a decir cosas inapropiadas, a menudo frente a los clientes, llamándola ‘Candy Toe’ y diciendo: ‘¿No crees que es linda?’
El aumento salarial le hizo sentirse “bien equipado”, afirmó.
El acoso continuó durante meses, y Crabtree se sintió “atrapada” porque no quería perder su trabajo, hasta que empezó a ponerse firme y él la despidió de la empresa en mayo de 2022.
La señora Crabtree, de Romsey, Hants, dijo al tribunal de 2024: “El impacto en mi salud física y mental debido al acoso sexual, así como la presión para controlarme al no pagar mi salario, continúa afectándome hasta el día de hoy.
“Su hostilidad hacia mí cuando no hice lo que me dijo, o cuando intenté abordar cuestiones como mi salario, su comportamiento, sus comentarios o el miedo y la intimidación que mostró cuando me despidió, me dejaron marcada y lucho por sobrellevar el trato que me dio.
‘Su comportamiento hacia mí ha afectado mi vida financiera, emocional y físicamente y me llevará mucho tiempo recuperarme por completo o recuperar la confianza si alguna vez decido volver a trabajar para una empresa.
“Creo que (el señor Bandemer) me tendió una trampa y me siento enojado conmigo mismo por permitir que esto sucediera.
‘Después de mi renuncia… me aterrorizó el miedo de que de repente me quedara sin ingresos y que ni siquiera me dieran la paga de preaviso o las vacaciones.
‘Al principio intenté entrevistarme con otros posibles empleadores, pero ambos eran hombres y me sentía psicológicamente incapaz de trabajar en un entorno en el que mi jefe era un hombre.
‘No fue un incidente aislado o unos pocos, sino una montaña rusa constante de estrés y ansiedad mental y física que tuve que soportar y todavía soportar.
“Nadie podría entender la agitación diaria en la que me encontraba a pesar de mi aparente respuesta alegre o desestimación de sus insinuaciones que eran un medio de supervivencia para mí”.
Ella ganó su caso en el tribunal laboral contra él en 2024 y recibió 100.000 libras esterlinas, pero dos años después todavía ha recibido casi la mitad de los honorarios.
Bandemer involucró al bufete de abogados Herrington Carmichael en el caso, pero se unieron a la solicitud de la Sra. Crabtree para declararla en quiebra después de que ella no les pagó.
Ahora han iniciado con éxito un procedimiento de quiebra contra el propietario de la empresa con sede en Hampshire en el Tribunal del Condado de Reading, Berks.
Tras el éxito, la señora Crabtree dijo: “Ha sido un proceso largo y que ha llevado mucho tiempo para mí”.
‘Ha sido declarado personalmente en quiebra y el próximo proceso será el de quiebra.
‘No empezó a pagar hasta que los alguaciles llamaron a la puerta y se dirigían a la propiedad y eso fue en junio de 2024.
“Empezó a pagar y pagó alrededor de la mitad de las 100.000 libras esterlinas cuando lo detuvieron. Los alguaciles lo llamaron y le dijeron que pagaría en noviembre de 2024 y luego desapareció de nuevo.
El acoso continuó durante meses, y Crabtree se sintió “atrapada” porque no quería perder su trabajo, hasta que se puso firme y él la despidió de la empresa en mayo de 2022.
Crabtree dijo que Bandemer la trataba como si fuera su “propiedad”, ya que públicamente la llamó su “segunda esposa” y la sentó físicamente en su regazo frente a su familia y su pareja.
“Estaba escondido en su apartamento y no abrió la puerta. Desde entonces ha dicho que vive en Chipre, pero sé que vive en su apartamento de Basingstoke.
‘Trabajé en el tema a lo largo de 2025. Afortunadamente, Harrington Carmichael entró en escena en 2025. Los nombró para ir en mi contra y llegar a un acuerdo.
“No le pagó a Herrington Carmichael y obviamente eso no les gustó y dijeron que aceptarían la apelación en su contra. Creo que les debe unas 25.000 libras esterlinas.
“Estoy realmente agradecido de que lo hayan aceptado, pero demuestra cuánto cuesta obtener justicia”.
Crabtree dijo que Bandemer ahora le debía alrededor de £60,000 en compensación y honorarios legales, e incluso afirmó que le debía mucho más a otras 20 personas.
Dijo: “Creo que esto va a seguir y seguir”. Hay muchas personas con las que está en deuda.
“No va a terminar bien para él y creo que hay más en esta historia”.
Pero sólo llevas un año en quiebra y estoy seguro de que intentará salir de ella de algún modo.
‘Intentó calumniarme pero lo que dije se basó en la verdad y en la evidencia.
Dijo: Sólo he venido a estropear su nombre y su carrera. Pero creo que no necesitaba ninguna ayuda en este sentido.
Crabtree dijo que acepta que en este momento no recibirá su compensación completa, pero para ella solo se trata de buscar justicia.
Dijo: ‘En este momento ya sé que no me van a pagar.
‘Espero que el resultado de la audiencia dé a otras personas con preocupaciones similares la confianza para buscar asesoramiento y tomar las medidas adecuadas.
“Espero que esta audiencia anime a las víctimas potenciales a hablar sobre este tipo de comportamiento, particularmente en un momento en que muchas empresas – particularmente los trabajadores autónomos y los que trabajan en las industrias de consultoría o servicios – están en riesgo de explotación.
‘Nunca se trató sólo de cobrar el dinero adeudado. Fue para garantizar la justicia y ayudar a evitar que alguien más sufriera daño.
El antiguo jefe de la señora Crabtree, madre de tres hijos, ha sido declarado en quiebra, antes de recibir toda su compensación por bombardearla con mensajes de texto inapropiados.
Después de una batalla legal de dos años, la señora Crabtree dijo: “Es un alivio tener este cierre, pero ha sido bastante estresante”.
‘Me afectó a mí, a mi trabajo y a mis hijos.
‘Lo hice por mí pero también lo hice por todas las demás personas en esa situación. Con suerte, eso lo detuvo. Espero que esto muestre a otros que vale la pena ganar los casos.
“Esperamos que este caso haya creado conciencia sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo y que haya inspirado a otras mujeres a hablar en contra”.
