Según una nueva investigación, más de un tercio de los responsables de la toma de decisiones en materia de recursos humanos del Reino Unido dicen que se han enfrentado a un rechazo a las iniciativas de equidad, diversidad e inclusión (EDI) durante el año pasado.
Una nueva encuesta de YouGov, realizada por la organización benéfica nacional de empleo Working Chance, encuestó a 565 tomadores de decisiones en materia de recursos humanos y encontró que la resistencia al EDI está creciendo.
Los hallazgos plantearon preocupaciones sobre el impacto en las personas de fe, que a menudo dependen de prácticas de contratación inclusivas para acceder al trabajo.
Working Chance, que apoya a las mujeres con condenas en el empleo, advierte que reducir el reclutamiento inclusivo corre el riesgo de exclusión social y socava los esfuerzos para reducir la reincidencia.
La evidencia muestra consistentemente que el empleo estable es una de las formas más efectivas de evitar que las personas regresen al sistema de justicia penal, dijo la organización benéfica.
En diciembre pasado, un análisis de The Guardian encontró que las empresas más grandes del Reino Unido estaban devolviendo su apoyo público a las celebraciones del Orgullo. Esto sigue a otra investigación realizada por The Guardian que mostró que sólo un tercio de las recomendaciones de los principales informes encargados para abordar el racismo sistémico durante los últimos 40 años se han implementado.
“Si esta tendencia continúa, ingresar a la fuerza laboral podría resultar cada vez más difícil para las personas que ya enfrentan importantes barreras para acceder al empleo, incluidas las personas con condenas penales”, dijo la directora ejecutiva de Working Chance, Natasha Finlayson.
Los hallazgos se producen en medio de una creciente presión legal y política sobre los planes de inclusión específicos. Una organización benéfica que organiza pasantías para candidatos negros y de minorías étnicas ha sido demandada por no ofrecer un plan equivalente para los solicitantes blancos. Los empleadores y las organizaciones benéficas del Reino Unido temen que se produzcan demandas imitadoras, y algunas ya han retirado su apoyo al plan.
La última investigación se publicó esta semana en una conferencia en el Ministerio de Justicia, que reunió a líderes de recursos humanos, empleadores y expertos en inclusión para abordar una “brecha de confianza” entre los empleadores.
Las pruebas del Ministerio de Justicia muestran que el empleo es el factor de protección más fuerte contra la reincidencia, lo que le cuesta a la economía del Reino Unido entre 18.000 y 23.000 millones de libras esterlinas al año. La conferencia examinará las preocupaciones sobre el riesgo, la divulgación, los controles del DBS y la integración en el lugar de trabajo, y los organizadores dijeron que los conceptos erróneos y la falta de orientación son barreras importantes.
El gobierno estima que uno de cada cuatro adultos en edad de trabajar tiene algún tipo de antecedentes penales, una medida amplia que incluye amonestaciones y delitos menores, algunos de los cuales pueden revelarse en una verificación de antecedentes. Los activistas que piden cambios en el Servicio de Divulgación y Restricción (DBS, por sus siglas en inglés) han dicho durante mucho tiempo que arroja una red demasiado amplia.
Los últimos datos de Working Chance muestran que a pesar de la magnitud de los antecedentes penales, más de la mitad (58%) de los líderes de recursos humanos no se sienten seguros a la hora de contratar y apoyar a personas religiosas.
“Cuando se hace bien, la contratación inclusiva es buena no sólo para las personas y sus familias, sino también para las empresas, las comunidades y la economía”, añadió Finlayson.
Raihana, que no quiso dar su apellido, comparó el impacto del apoyo de Working Chance con la regeneración.
“Solicité y me ofrecieron tentativamente cinco puestos de trabajo, todos con mi certificado DBS de vuelta y el empleador sabiendo acerca de mis convicciones”. “Era como si yo no existiera. Como si la sociedad quisiera fingir que no existía”.
Dijo que su condena se produjo durante un período de mala salud mental después de perder su trabajo y que estaba decidido a reconstruir su vida. “Ya no quiero encogerme, quiero ser una fuerza para el bien”.
Y añadió: “Las oportunidades laborales me ayudaron a conseguir mi trabajo actual hace dos años, y el impacto de este trabajo cambia las reglas del juego. Ser capaz de reconstruir mi identidad se siente como un renacimiento. Ahora que estoy trabajando tengo las herramientas para asumir la responsabilidad y no volveré a mi antigua vida”, dijo.
Un portavoz del Ministerio de Justicia dijo: “El empleo es clave para reducir la reincidencia, que le cuesta a la economía del Reino Unido miles de millones cada año. La evidencia muestra consistentemente que las empresas que emplean a personas con condenas se benefician de una fuerza laboral leal, capacitada y comprometida. El acceso al apoyo laboral no sólo ayuda a las personas a reconstruir sus vidas, sino que también proporciona beneficios más amplios a las empresas y beneficios económicos para las empresas en su conjunto”.
