Puede ser un cambio suelto para el hombre más rico del mundo, que acaba de lograr a su fabricante de automóviles electrónicos de Tesla un paquete de 22 mil millones de dólares. Pero no comete ningún error, el gigante aeroespacial Melrose ha establecido un nuevo signo para los mejores salarios en FTSE 100 Firms de Peter Dilnote en el gigante aeroespacial Melrose.
El controvertido esquema de bonificación basado en acciones golpeó a Dilonot y otro Jackpot ejecutivo senior después de ser acordado por completo hace cinco años.
En su encuesta anual de sus Bonnahs, el FTSE está parado desde el salario de 100 salas de juntas, lo que demuestra que el total adoptado por los altos ejecutivos ha superado los $ 500 millones por primera vez.
Han ganado un promedio de $ 1.5 millones de fraude en 2021, que es un 5 por ciento más alto que el año anterior, y más del doble de la velocidad de ingreso promedio.
Los pagos alentaron las protestas de los accionistas en compañías donde los premios se consideran extra.
La mayor rebelión llegó a Mailrose, donde aproximadamente dos tercios de ellos rechazaron el acuerdo salarial en el levantamiento de accionistas más serio este año (ver la tabla a continuación).
Dinero: Peter Dilton de Melrose es fácilmente el mejor jefe salarial de FTSE 100
Melrose dijo que tomó el desaire “muy serio” y consideraría “la reacción recibida”. Un portavoz agregó: “La junta ha establecido una nueva política de remuneración, FTSE 100 está completamente integrado con colegas”.
No es solo en el correo de Mailros que los propietarios de acciones están saltando sobre el salario de la sala de juntas de globo.
Según la gobernanza de Indigo de la Agencia de Investigación, el número de protestas de accionistas notables ha sido más de dos veces este año este año en comparación con hace un año, y 5 compañías FTSE 5 están viendo más del 20 por ciento de la revuelta.
La mayoría de los retrocesos fueron más que el salario ejecutivo.
En Centrica, el 5 por ciento de los inversores votaron en contra del informe salarial del propietario del gas británico (ver la tabla).
El presidente ejecutivo Chris O’Sia, quien tomó $ 1.5 millones a casa, dijo que el año pasado los clientes eran imposibles de justificar su salario mientras luchaban para pagar la factura de pronunciación.
Theresa May se opone al plan salarial bajo el salario de ‘gato gordo’ de SO, mientras que el Primer Ministro, si las empresas se ven obligadas a informar a los accionistas dentro de los seis meses.
La idea era que las empresas ‘nombres y vergonzosas’ evitarían el ejecutivo extra.
En cambio, el salario de la sala de juntas ha continuado su subida inexperta. Esto aún no es suficiente para alguien porque está tratando de aumentar el dinero máximo que puede pagar. Por ejemplo, Tudue Maroco en el bate gigante del tabaco encontró su problema salarial si el objetivo de rendimiento fue alcanzado en $ 18 millones, mientras que, por otro lado, el gigante de drogas Glaxosmithline Emma Walmsle podría duplicar $ 22 millones.
Las empresas de la lista de Londres están creciendo con sus compañeros estadounidenses, donde las recompensas son mayores y la tolerancia de cuanto mayor, mayor, mayor es la bonificación.
Lo que ignora este argumento es que muchas compañías estadounidenses hacen mejores ejecuciones y hacen una mejor carrera que sus asociados del Reino Unido.
Y en serio, muchas de las compañías estadounidenses han combinado el papel con el presidente, lo que significa que tienen más responsabilidades y tienen más salario.
Money Transfer Farm Wise ha seguido recientemente al gigante de las plantas Ashted, Guru Group’s Jerk y Tarmack-Malik CRH para la eliminación de su principal mercado de valores en Nueva York para proteger una evaluación más alta. Incluso los gigantes de las drogas Astrogenka y Oil Titan Shell coquetearon con la idea, aunque el mercado de Londres fue un gran entusiasmo cuando el mercado salía de la ciudad de Glenco la semana pasada.
Bernate Young, director de gobernanza índigo, dice que la tendencia a las empresas de la lista de Londres en las afueras del estanque es “indudablemente ansiedad por la economía y el negocio británico”. Sin embargo, agregó: “Los niveles excesivos de pago ejecutivo pueden ser justos en un momento en que los colegas de bajo costo en un negocio pueden combatir el costo de la vida”.
Cash -in: jefe de Centrica Chris O’Sia
Melroorz Pay ha completado un sospechoso de sombrero en la parte superior de la liga, lo que hace que un jefe gane la clave y su empresa mide la diferencia entre un personal general.
Sorprendentemente, Dilonot recibió 1,112 veces más de $ 53,000 recibidos por el empleado promedio de Mailrose (ver izquierda).
Esto significa que hizo más horas en unas pocas horas de las que había pagado al resto del año.
En promedio, el grupo de expertos de los principales ejecutivos de los principales ejecutivos de los principales ejecutivos de Madre a tiempo completo se otorga 113 veces del salario de £ 37,430.
Parte del salario más grande del Golfo, un sector donde el salario bajo es común y el costo de vida se siente profundamente.
Posteriormente, los deportes de M&S y JD fueron atacados por una coalición de más de $ 1 billón de activos en su reunión anual este año.
Según el intercambio de grupos de campaña, se solicitó a las compañías que revelaran cuántos empleados y personal contractual se proporcionaron en la parte inferior del salario de vida real de £ 12.60 por hora.
En cada caso, los propietarios de acciones votaron por una importante resolución salarial de minoría minoritaria. Ruan Opes of Share Actions dice: “Tres compañías han indicado su deseo de mejorar la transparencia y continuar hablando”.
Investigación adicional proporcionada por Ann Ashworth y Simon Kufr
La jefa de GSK, Emma Walmsle, sigue siendo la mujer mejor pagada
A pesar de las caídas salariales de £ 2 millones, Emma Walmsle de Glaxo Smithlin es nuevamente el salario más alto de FTSE 100 femenino.
Sin embargo, el director ejecutivo de los gigantes de los medicamentos puede duplicar su salario en aproximadamente $ 22 millones. Es alrededor de $ 22 millones bajo un contrato para alinearnos más con nosotros como Modern y Mark.
Liderando el camino: a pesar de sufrir una caída salarial de $ 2 millones, Emma Walmsle de Glaxo Smithlin es nuevamente la jefa femenina de FTSE 100 mejor pagada.
Walmsle ha liderado GSK desde 2017 y este grupo, conocido por los medicamentos y las vacunas contra el cáncer, emplea a 65,000 trabajadores.
El gigante de la tecnología Mao de la suegra también está en el tablero de Microsoft y se creó una dama en 2021 por su contribución a la industria farmacéutica.
Amanda Blanc de Aviva es segunda en la parte salarial. Recientemente lideró el gigante de seguros de 2021, dirigido por la línea directa.
Se sentó en el tablero de BP y jugó un papel clave en el reciente nombramiento de su nuevo presidente.
El salario de Blank ha atraído las críticas, pero no compara la vela en el salario de los propietarios de agua.
Los dos mayores proveedores son administrados por la mujer: Live Garfield en Seven Trent, quien recibió £ 3.3 millones y Louis Beardmore de United Utilities, quien obtuvo £ 1.7 millones.
En una de sus últimas tareas antes de ser canceladas, las restricciones de bonificación regulatoria a los seis proveedores, incluido United, debido a sus registros de contaminación.
Esto significa que Beardmore recibió una recompensa de £ 417,000 de bonificación y que se incluye en nuestras estadísticas salariales.
Ann Ashworth
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