Antes del cierre del sindicato Apple Towson Town Center en Maryland, los trabajadores que protestaban llamaron a Apple alegando que los trataban peor que los trabajadores de otras tiendas cerradas.
Towson fue la primera tienda Apple que se consolidó, y eso puede o no haber sido un factor para que Apple estuviera entre el trío de tiendas que cerraron. Pero lo que sí es seguro es que Apple está tratando a los empleados de esta tienda de manera diferente a las demás y por eso se realizó una reunión pública el 27 de mayo de 2026.
Según la filial de Baltimore NBC WBAL, empleadoLos funcionarios electos locales y los líderes sindicales de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) encabezaron la protesta frente al tribunal del condado.
En total, Apple cerrará tres tiendas, citando el deterioro de las condiciones minoristas en los centros comerciales donde están ubicadas. Además de Towson, las tiendas son Apple North County, en Escondido, California, y Apple Trumbull en Trumbull, Connecticut. A los empleados de dos ubicaciones no sindicalizadas se les ofrecen transferencias automáticas a otras tiendas.
Los empleados de Towson, sin embargo, no lo son y deben postularse para puestos en otras tiendas Apple. Apple dijo que depende de los términos del contrato negociado con el sindicato, que exige una indemnización por el cierre de una tienda.
“Apple ofrece a todos sus empleados una indemnización por despido, no es algo que negociemos”, dijo a los periodistas Eric Brown, trabajador de la Apple Store. “Así que decir que se basa en la separación es simplemente falso”.
Brown fue el jefe de empleados que habló en la manifestación, pero también se le unieron miembros del consejo y representantes sindicales. “(Es) cada vez más fácil vengarse”, dijo Brian Bryant, presidente de IAM International. “Apple, la culpa es tuya”.
El historial antisindical de Apple
Apple ha sido acusada anteriormente de prácticas antisindicales ilegales y la jefa del sector minorista, Deirdre O’Brien, se ha pronunciado en contra de la sindicalización. Dijo que la relación entre Apple y los trabajadores de sus tiendas podría “cambiar fundamentalmente” si se sindicalizaran.
“Y me preocupa lo que significa poner a otra organización en medio de nuestra relación”, continuó. “Una organización que no tiene un conocimiento profundo de Apple o de nuestro negocio y, lo más importante, una que no creo que comparta nuestro compromiso con ustedes”.
O’Brien asumió el cargo de director de ventas minoristas y personal de Apple en 2019. “Deirdre comprende profundamente la cultura única de Apple y a las personas que se unen a Apple para hacer el mejor trabajo de sus vidas”, dijo Tim Cook en ese momento. “Es una líder fantástica y estoy encantado de que aporte su experiencia y talento a este importante puesto”.
Sin embargo, el papel es fundamental, y especialmente lo que dice O’Brien sobre el compromiso de Apple con sus empleados, en realidad ha llevado a los empleados a sindicalizarse.
En 2022, fue el mismo Eric Brown que habló ahora en el mitin, quien resumió la relación real entre Apple y sus empleados. “Es como escribirle una carta a Santa”, dijo. “Como un espacio vacío que conduce a un pozo de fuego”.
Apple dijo que “estamos totalmente en desacuerdo” con las acusaciones de discriminación. Sin embargo, según se informa, Apple no respondió a una carta abierta a los funcionarios electos locales.
