Un ex jefe de Amazon, Jeff Bezos, ‘Querido’ cuestionó la pregunta que para pedir a los candidatos que entrevisten el trabajo, la respuesta que buscaría, y las respuestas garantizan el rechazo.
Dan Rose, quien fue ejecutivo durante seis años antes de ser vicepresidente en Facebook, dijo que preguntaría a los entrevistadores de Bilione si fueran “personas afortunadas”.
Dijo que Bezos apoyaría a los trabajadores potenciales que respondieron que se habían considerado afortunados, pero tuvieron la oportunidad de tener su destino que habían venido.
El ex ejecutivo de Amazon explicó que Bezos usó la pregunta inusual para adivinar si un candidato ‘cortés’, una ‘persona optimista’ y ‘exitoso’.
‘Cuando trabajé en Amazon en 1999-2006, la pregunta de la entrevista favorita de Jeff Bezos era’ ¿Eres una persona afortunada? “Qué excelente manera de filtrar para las personas optimistas y exitosas”, dijo Dan a X en una publicación.
‘Si eres un líder exitoso, optimista y educado, la respuesta correcta comienza así:’ Sí, soy la persona afortunada en la Tierra. Trabajé duro para llegar a esta etapa en mi carrera, pero muchas cosas tuvieron que ir correctamente, y tomé el beneficio completo de mi destino. ‘
Dan dijo que esta pregunta se usó como una métrica para los trabajadores optimistas, porque Bezos pensó que la característica mostraba “la posibilidad de liderazgo y la posibilidad de éxito”.
Él dijo “un buen proxy para que Optimist se haga cuenta como afortunado”, dijo.
Jeff Bezos ha publicado una de las preguntas favoritas de una ex entrevista de trabajo ejecutivo de Amazon
‘La humildad también es importante, y es fácil filtrar la falsa humildad (‘ se jacta humilde ‘) en las preguntas de seguimiento. Esta no es la única pregunta, se abre en la puerta para expresar la personalidad fuera de un iniciador de conversación y fuera de su biografía. ‘
Dan, quien convirtió Facebook en un negocio de 5 trabajadores, también publicó las respuestas que verían a los candidatos a Bezos tirar de la carrera.
“Dos respuestas incorrectas: 1) No, nunca me sentí afortunado, pero siempre he podido superar todas las cosas malas que me sucedieron”, dijo.
“2) No, no necesito suerte porque soy mejor/inteligente/más fuerte que todos los demás”.
Amazon es conocido por sus estrategias de reclutamiento cautelosas mientras recluta un equipo corporativo.
Los ex empleados y aquellos que han solicitado la corporación billón de dólares han dicho que múltiples entrevistas, algunas horas permanentes o todo el día deben ser toleradas.
Un hombre que trabajó en su etapa temprana en Amazon, junto con Bezos mucho antes de convertirse en una de las personas más ricas del mundo, dijo que era un “líder práctico” con “magnetismo involuntario” para él.
Washington 56 -Year -old Steve Igage comenzó a trabajar como gerente técnico de programas en Amazon en 1998, cuatro años después de que Bezos lanzó esta compañía desde su garaje.
Bezos apoyaría al personal potencial que respondió que se consideraban afortunados, pero el destino llegó a su camino (imagen de stock)
Hablar con Interno de negociosAgregó que estaba tan “enfocándose en la misión” que a veces ignoraba los problemas en la oficina.
Steve dijo: “No pensó en nada más que su misión”. ‘El inodoro estaba sucio o si los ingenieros estaban pagando toda la noche, no pasaría nada.
‘Parecía solo que si comenzaba a reducir la velocidad con él, era cuidado. Esto es probablemente lo que tienes que ser un líder como tú. Los líderes exitosos no reciben ninguna respuesta. ‘
Steve describió las oficinas de Amazon como ‘Dark and Grunji’, pero agregó que el entorno era increíble a pesar del espacio aplicable.
‘Una vez que pisaste el edificio, había una grieta en el aire. Puedes sentir que está sucediendo algo realmente grande, y se centró en todo Jeff ”, dijo más.
Steve admite que había mucho ‘estrés’ y una expectativa ‘de que todos tuvieran que trabajar todo el tiempo’.
‘La gente evita pedir tiempo que se vaya. Algunos empleados solían molestar a otros ”, agregó.
‘Uno de mis amigos trabajó en un armario porque era el único lugar donde se colocaba un escritorio’ ‘
Una persona (izquierda) que trabajaba en Amazon fue justo cuando se inició que Jeff Bezos era en realidad lo que en realidad era antes de convertirse en multimillonario.
Recientemente le dijo a Business Insider que el fundador de Amazon (visto en 1997) era un “líder práctico” con un “magnetismo involuntario”
Cuando comenzó en la organización, Steve dijo que finalmente tenía ‘ayuda para coordinar los proyectos’ antes de comenzar el ‘equipo de ingeniería’.
Continúa ‘trabajando en su propio camino’ y eventualmente se ve a sí mismo trabajando directamente en un ‘proyecto secreto con Jeff:’ una plataforma ‘que significaba algo como Reddit.
Él reconoció: “No sabía lo suficiente sobre la informática distribuida para eliminar lo que Jeff quería en su plazo deseado”.
“Sentí que el proyecto no era posible entonces, pero tenía miedo de entregar este mensaje a Jeff”.
En 2005, Steve dijo que Google lo hizo ‘gran oferta’, por lo que decidió abandonar Amazon.
Mirando hacia atrás, admitió que “no le gustaba trabajar allí” y no estaba de acuerdo con la práctica de la organización “, pero estaba agradecido de haber tenido el tiempo con Jeff.
“Trabajé en la página de Larry de Google y otros CEO, incluido Eric Shmidt y generalmente no reunieron al personal superior para el chat, pero Jeff a menudo lo hizo”, dijo.
‘Nos restablecerá y nos cambiará cómo pensar en las cosas en las que cada una de las organizaciones. Desafiaba a la gente todos los días, pero no lo he visto enojado o jurarlo allí durante unos siete años.
‘Tenía esta presencia eléctrica, el magnetismo para él que era involuntario.
“Puede ser difícil trabajar ocasionalmente debido a sus altas expectativas, aunque nunca fue difícil trabajar con él”.
En respuesta a la historia de Business Insider, Amazon le contó a Prakash una declaración que la historia de una persona era entonces cómo era trabajar en Amazon o en cómo era ahora. “
