La sociedad de construcción a nivel nacional casi ha duplicado el paquete salarial de su directora ejecutiva, Debbie Crosby, un año después de que la junta impulsó un controvertido plan de bonificación para su máximo jefe.
La mutua, que es propiedad de sus miembros, publicó su informe anual el lunes, revelando que Crosby recibió 3,2 millones de libras en bonificaciones – una combinación de pagos por desempeño anuales y a largo plazo – frente a las 1,1 libras del año anterior.
Esto elevó su salario total a 4,7 millones de libras esterlinas hasta marzo de 2026, un aumento del 88% con respecto a los casi 2,5 millones de libras esterlinas que ganó el año anterior.
Mientras tanto, los trabajadores elegibles entre la fuerza laboral más grande de 26,890 verán su salario aumentar en un promedio de 3.8% a partir del 1 de julio. “Estos cambios reflejan una inversión significativa en nuestra gente, reconociendo su contribución y compromiso para servir a nuestros clientes y ser centrales para implementar nuestra estrategia”, dijo Nationwide. El salario anual de 1,2 millones de libras esterlinas de Crosby aumentó otro 2,9% en abril de este año.
El aumento salarial de los directores ejecutivos se produce tras una revisión del plan de bonificación para ejecutivos en todo el país. Esto aumentó el paquete salarial máximo de Crosby en un 43%, permitiéndole ganar hasta £7 millones si se cumplen todos los criterios. La junta dijo que el aumento estaba justificado ya que Crosby estaba a cargo de un prestamista mucho más grande tras la adquisición del banco Virgin Money.
Sin embargo, la sociedad de construcción no logró dar a sus miembros un voto vinculante sobre los aumentos salariales en su asamblea general anual de 2025 y se negó a darles un voto sobre la adquisición de Virgin Money por £2,900 millones. Esto ha llevado a los críticos a expresar preocupación por la gobernanza del país, temiendo que esté dejando de lado sus valores democráticos.
Andrew Speck, director interino del grupo de expertos High Pay Center, dijo: “A pesar de ser una sociedad de construcción y no tener un voto vinculante sobre los paquetes salariales de los miembros, Nationwide ahora tiene un nivel de CEO comparable al de otros prestamistas bancarios importantes. La justicia y la gobernanza democrática son lo que la sociedad necesita defender”.
Nationwide está pidiendo a sus miembros que den su aprobación al último paquete salarial de Crosbie en una votación consultiva en la asamblea general anual (AGM) del 15 de julio. Sus bonificaciones se sumaron a un salario valorado en 1,2 millones de libras esterlinas, una pensión de 193.000 libras esterlinas y 50.000 libras esterlinas en beneficios sujetos a impuestos, incluidos viajes de negocios, seguro médico, subsidio para automóvil y seguridad personal.
Al comentar sobre el último paquete salarial del director ejecutivo, el presidente de Countrywide, Kevin Parry, dijo en un comunicado: “El salario de Debbie Crosby ha aumentado ya que incluye una bonificación a largo plazo por primera vez, lo que refleja el excelente desempeño y desarrollo de la compañía durante los últimos tres años.
“Durante ese tiempo, Nationwide pagó a más miembros que en cualquier otro momento de su historia, duplicó nuestros índices de satisfacción del cliente y ahora tenemos la red de sucursales más grande del país. Gracias a esto, hemos podido cuadruplicar el valor de los miembros y atraer, retener y motivar a personas talentosas para trabajar para Nationwide”.
El mes pasado, Nationwide anunció que entregaría otros 440 millones de libras esterlinas en pagos de 100 libras esterlinas a los miembros, lo que marca el cuarto año consecutivo que devuelve a los clientes.
Pero Nationwide no ha satisfecho a todos sus miembros y está en un enfrentamiento con un cliente que está esperando acudir a la junta directiva de la sociedad de construcción en su Asamblea General Anual de julio.
La semana pasada, los jefes de Nationwide confirmaron que no recomendarían que el cliente, James-Sherwin Smith, fuera elegido miembro de la junta, diciendo que su “elección no sería lo mejor para los intereses de la sociedad” debido a su falta de la experiencia necesaria. Hay 17 millones de miembros en todo el país y activos que superan los £377 mil millones.
Nationwide también ha bloqueado a Sherwin-Smith para que no pueda realizar cambios en los materiales electorales para garantizar que los miembros eviten utilizar la opción de voto rápido, que respalda automáticamente todas las recomendaciones a nivel de la junta, antes de la Asamblea General Anual.
