Los espías chinos están apuntando al personal militar y del gobierno del Reino Unido en sitios web de empleo, incluido LinkedIn, para obtener acceso a información clasificada o sensible, advirtió el MI5.
Las cinco potencias del hielo -Reino Unido, Estados Unidos, Australia, Canadá y Nueva Zelanda- publicaron un boletín destacando una táctica “agresiva” de reclutamiento en línea en la que los espías de la inteligencia militar de Beijing se hacen pasar por personal que trabaja para empresas privadas o grupos de expertos.
Anuncian puestos de trabajo inexistentes, como analistas de política exterior o de defensa, antes de presionar a los candidatos para que proporcionen información “no pública”, advirtieron el miércoles las agencias de inteligencia nacionales.
Los reclutas se dirigen a sitios de redes profesionales y plataformas de empleo en línea, incluidos LinkedIn, Indeed y Upwork, ya que los agentes chinos parecen ser consultores de recursos humanos con sede en otras partes del mundo y apuntan a personas con acceso directo o indirecto a secretos británicos.
Incluso si el solicitante no tiene acceso directo a información clasificada, la política gubernamental u otros detalles de estrategia y capacidades militares podrían comprometer la seguridad nacional, advierten las agencias.
Los documentos publicados por Asio, CSIS, FBI, MI5 y NZSIS decían: “Los servicios de inteligencia militar de China están utilizando una gama cada vez más amplia de sitios de redes profesionales y plataformas de trabajo en línea para atacar al personal militar y gubernamental de Five Eyes y a cualquier persona con acceso a información clasificada o privilegiada.
“Estos actores utilizan una estrategia agresiva de reclutamiento en línea mediante la cual oficiales de inteligencia o sus asociados se hacen pasar por empleados de consultorías privadas, grupos de expertos o firmas de recursos humanos y anuncian trabajos en línea para analistas de política exterior y defensa o similares.
“Los candidatos seleccionados son presionados para que proporcionen información ‘no pública’ de clientes no especificados asociados con el gobierno chino.
“Los servicios de inteligencia militar de China buscan en última instancia adquirir inteligencia militar, política y económica privilegiada que pueda proporcionar a China una ventaja estratégica y táctica sobre los Cinco Ojos”.
Los trabajadores que pueden ser objeto de ataques incluyen:
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Titulares de autorizaciones de seguridad, especialmente aquellas especializadas en defensa, asuntos exteriores y seguridad e inteligencia.
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Personal militar desplegado en la región del Indo-Pacífico, que tenga conocimiento de las capacidades regionales y actividades comunes.
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Académicos, periodistas, escritores independientes, empleados de think tanks o cualquier persona con acceso indirecto o periférico a información gubernamental, incluidos aquellos asociados con los sectores de defensa, seguridad, política y economía.
Después de publicar los anuncios, los agentes revisan los CV de los solicitantes para ver quién podría tener acceso a información útil, según el boletín.
Las entrevistas se llevan a cabo virtualmente, y los reclutadores ocultan sus verdaderas identidades e interrogan a los candidatos para obtener detalles clave, incluido el acceso a comunicaciones gubernamentales u operaciones militares.
A los solicitantes de empleo se les pide que escriban un informe de prueba sobre temas como las relaciones de China con otros países, la defensa o el comercio, antes de ser presionados para que proporcionen información más sensible a medida que la conversación avanza hacia las plataformas de mensajería cifrada.
Plataformas de pago como PayPal, Pioneer, Zele, Skrill y Wise, así como Western Union, transferencias electrónicas y criptomonedas supuestamente pagaban a los empleadores entre cientos y miles de dólares.
El boletín advertía que cualquier persona implicada en la divulgación no autorizada de información podría enfrentarse a un proceso por espionaje.
El MI5 advirtió anteriormente sobre espías chinos que utilizan LinkedIn para obtener información sobre el reclutamiento de británicos que trabajan en áreas sensibles. Como consultores de contratación, los agentes intentaron atraer al menos a 20.000 británicos con posibles ofertas de trabajo.
