El director ejecutivo de Arm está a punto de recibir un paquete salarial que lo convertiría en multimillonario si logra su objetivo de convertir a la empresa de microchips en la primera empresa de un billón de dólares del Reino Unido.
Arm, que cotiza en Nueva York pero conserva su sede mundial en Cambridge Se propone un esquema salarial para René Haas, donde recibirá generosas recompensas anuales en acciones y un bono máximo de 800 millones de dólares si puede alcanzar ciertas “métricas de crecimiento extraordinarias”.
El pago será uno de los mayores jamás otorgado por una empresa británica.
Según los términos del bono propuesto o “plan de creación de valor”, Haas, de 63 años, recibirá 425.000 acciones si puede alcanzar objetivos de valor de mercado de 1 billón de dólares (743 mil millones de libras esterlinas) para 2029, 1,25 billones de dólares el año siguiente y 2 billones de libras esterlinas para finales de marzo de 2031.
Arm dijo que un posible paquete de compensación de 800 millones de dólares para Haas, quien se unió a la compañía en 2013 y ha Ascendido a director ejecutivo en 2022Reflejó adecuadamente la “creación de valor significativa requerida por los hitos de capitalización de mercado”.
La compañía también ha mejorado otros elementos de su remuneración, que superó los 60 millones de dólares en el año hasta finales de marzo, incluido el aumento de las adjudicaciones anuales de acciones desde un máximo del 125% del salario al 200% dependiendo del desempeño.
Los accionistas deben votar sobre la política de remuneración actualizada en la reunión anual de Arm, que suele celebrarse en septiembre.
Suponiendo que se apruebe la política y se alcancen los objetivos, Haas está en camino de alcanzar un total de más de mil millones de dólares en ingresos para 2031.
“El enfoque de la compañía hacia la compensación ejecutiva tiene como objetivo permitir a Arm atraer y retener el talento de más alto calibre de la industria tecnológica global”, dijo Arm en una presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU.
“El comité de compensación ha desarrollado el paquete CEO para ser competitivo con los estándares estadounidenses que reflejan la ubicación de nuestros principales competidores para ejecutivos y otros talentos, la cotización… Nasdaq y la ubicación estadounidense de nuestro CEO”.
Haas, que vive en California, también fue nombrado recientemente director ejecutivo del negocio internacional de SoftBank.
Arm, que emplea a 6.500 personas, 3.000 de ellas en el Reino Unido, tiene alrededor de 500 usuarios de sus diseños de chips en todo el mundo, incluidos Apple, Samsung, Qualcomm y Nvidia.
Sin embargo, recientemente dijo que planea comenzar a fabricar sus propios chips, poniendo fin a tres décadas en las que se centró únicamente en licenciar sus diseños a otras empresas.
Haas, que está trasladando a Arm de su estrategia central de proporcionar arquitectura para microchips en teléfonos inteligentes a fabricar semiconductores para centros de datos de inteligencia artificial, predice que este cambio de rumbo podría quintuplicar los ingresos de la compañía.
Arm se fundó en 1990 y cotizó en la Bolsa de Valores de Londres durante 18 años antes de ser adquirida por SoftBank de Japón en 2016 por 32 mil millones de dólares.
El acuerdo generó críticas de que el Reino Unido estaba vendiendo su empresa de tecnología más valiosa a inversores extranjeros. Herman Hauser, que ayudó a lanzar Arm, dijo que era “un día triste para la tecnología en el Reino Unido”.
Nvidia, con sede en California, intentó más tarde comprar Arm, pero el acuerdo fracasó en 2022 debido a obstáculos regulatorios.
Luego, SoftBank pasó a su plan alternativo para sacar la empresa a bolsa en el mercado Nasdaq, donde su valoración aumentó a 367.000 millones de dólares, controlando el 86% de la filial de la empresa japonesa.
Esto es más que el valor de mercado de cualquier empresa que cotice en el Reino Unido: HSBC vale 239.000 millones de libras y AstraZeneca 214.000 millones de libras.
En septiembre, Tesla llegó a un acuerdo salarial que podría convertir a Elon Musk, director ejecutivo y mayor accionista del fabricante de automóviles eléctricos, en el primer billonario del mundo si eleva su valor de mercado de 1 billón de dólares a 8,5 billones de dólares en 10 años.
Los deslumbrantes esquemas de pago basados en la capitalización de mercado que ofrecen cada vez más las empresas estadounidenses eclipsan el nivel de recompensas en las empresas del Reino Unido.
Sir Martin Sorrell, el fundador de WPP, a menudo provocó la ira de los inversores cuando ganó millones mientras dirigía el grupo de servicios de marketing.
En 2015, tomó £70,4 millones en efectivo y acciones en el mayor acuerdo salarial en la historia corporativa del Reino Unido.
Más recientemente, Peter Dillon, director ejecutivo de la empresa aeroespacial Melrose Industries, ganó 45,5 millones de libras esterlinas en salario anual y bonificaciones en 2024, según el High Pay Centre.
Arm se negó a hacer comentarios.
