El próximo director ejecutivo, Simon Wolfson, se llevó a casa más de 7 millones de libras el año pasado, su paquete salarial más alto hasta la fecha, y podría recibir hasta 9,27 millones de libras este año después de que el minorista anunciara planes para aumentar su salario básico y sus bonificaciones.
La compañía que cotiza en bolsa dijo que estaba aumentando su acuerdo salarial para el líder de larga data del minorista de moda y artículos para el hogar, que ahora controla una serie de cadenas del Reino Unido, incluidas Gap, Victoria’s Secret, Cath Kidston, Reiss y Fatface, porque su remuneración está un 30% por debajo del promedio de un jefe del FTSE 100.
En su informe anual publicado el jueves, los directores de su comité de remuneración dijeron que los cambios se están realizando ya que los retornos para los accionistas de Next han sido superiores a los de otras empresas líderes que cotizan en bolsa durante varios años.
“Dado este desempeño superior sostenido, el comité no considera que los niveles actuales de remuneración sean adecuadamente proporcionales al desempeño”, dice el informe. También dijo que el aumento salarial era necesario debido a “la necesidad de retener y motivar a un equipo directivo de alta calidad, para apoyar una planificación disciplinada de la sucesión y la contratación externa cuando sea necesario”.
El año pasado, el salario de Wolfson aumentó a 7,4 millones de libras desde los 4,9 millones de libras del año anterior, cuando ganó un salario básico de 967.000 libras esterlinas en el ejercicio financiero, una bonificación anual máxima de 1,45 millones de libras esterlinas y una bonificación a largo plazo de 4,7 millones de libras esterlinas, así como contribuciones a la pensión y beneficios como un coche de empresa con conductor.
Este año, el salario básico anual de Wolfson aumenta un 3% hasta 1 millón de libras, pero su bonificación anual máxima aumenta del 150% al 200% del salario y su bonificación a largo plazo del 225% al 400% del salario. El rendimiento de las bonificaciones a largo plazo se juzgará en función del crecimiento de las ganancias por acción y los dividendos.
La compañía dijo que estaba descontando medidas anteriores de rendimiento total para los accionistas en comparación con otros 20 minoristas que cotizan en bolsa porque “muchos minoristas han fracasado en las últimas dos décadas, ya que se ha vuelto cada vez más difícil componer una canasta de negocios adecuadamente comparables”.
Los bonos a largo plazo de los otros directores no ejecutivos de NEXT aumentarán al 300% del salario potencial, y la compañía dijo que tiene la intención de “reservarse el derecho” de aumentar sus bonos anuales al 200% del salario, actualmente el 150%. Cuatro de cada cinco directores ejecutivos de Next ya ganan más de 3 millones de libras esterlinas, incluidas las bonificaciones.
El mes pasado, Next elevó su previsión de beneficios en £8 millones hasta £1,200 millones para el año hasta enero de 2027, tras unas ventas mejores de lo esperado en enero de este año, a pesar de las advertencias de una posible inflación y la caída de la confianza de los consumidores como resultado del conflicto de Oriente Medio. Obtuvo beneficios de mil millones de libras esterlinas por primera vez el año pasado.
El minorista se creó en 1982, cuando el minorista de trajes para hombres Hepworths, fundado en 1864 por el sastre de Leeds Joseph Hepworth, compró la cadena de ropa femenina Kendall & Sons y se propuso reinventarla.
