Millones de británicos planean “trabajar desde la playa” este verano, aprovechando las políticas que les permiten trabajar mientras están fuera de la oficina.
Se cree que más de seis millones de personas planean utilizar su flexibilidad laboral durante las vacaciones, y algunos la utilizan como una oportunidad para pasar más tiempo del que dedicarían de otra manera.
Sin embargo, las personas que aprovechan la oportunidad de viajar al extranjero y trabajar al mismo tiempo pueden encontrarse en problemas con sus colegas que todavía trabajan en la oficina.
Un estudio encontró que uno de cada cinco trabajadores se siente frustrado cuando descubre que algunos de sus colegas inician reuniones virtuales desde la playa o junto a la piscina.
Mientras tanto, casi una cuarta parte de los trabajadores expresaron su preocupación de que los que están en el extranjero todavía no sean tan productivos como los trabajadores de oficina.
Las investigaciones muestran que hasta seis millones de trabajadores británicos planean trasladar sus trabajos al extranjero este verano. En la imagen: una mujer sentada en una mesa con vista a una playa de arena y trabajando en su computadora portátil.
El estudio, realizado por el sitio web de comparación de precios MoneySuperMarket, también encontró que una cuarta parte de los trabajadores de oficina dijeron que sus colegas no cumplieron con los plazos debido a diferencias de zona horaria.
El aumento de las políticas de trabajo remoto se disparó durante la pandemia de Covid, cuando los cierres y las políticas de autoaislamiento obligaron a los empleadores a permitir que las personas trabajaran desde casa.
Desde entonces, muchas empresas los han implementado por temor a que el personal decida irse si se ven obligados a regresar a la oficina, y ahora un tercio de los trabajadores del Reino Unido están empleados por empresas que les permiten trabajar desde casa.
Las políticas de estudio de trabajo desde cualquier lugar hacen que los empleados sean más propensos a permanecer con su empleador, mientras que un tercio dijo que pensaba que aumentaba la productividad, a diferencia de una cuarta parte de los trabajadores que dijo que perjudicaba la productividad.
El jefe de una empresa de marketing dijo que, lejos de limitarse a trabajar desde casa, anima a sus empleados a trabajar en el extranjero durante al menos un mes al año.
Natasha Hatherall Shaw, cuya firma Tishtash tiene oficinas en Dubai, Arabia Saudita y Gran Bretaña, dijo Los tiempos Valora dar a sus empleados la “libertad de trabajar desde cualquier lugar”.
Le dijo a la publicación: “Si no confías en que sean productivos independientemente del puesto, no deberías contratarlos en primer lugar”.
‘Las empresas también necesitan adaptarse a la evolución de las prácticas laborales. He visto a los miembros de nuestro equipo de la Generación Z priorizar la flexibilidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal y las oportunidades de viajar al trabajar en el extranjero”.
La encuesta encontró que casi una quinta parte de los trabajadores se sienten frustrados cuando inician una reunión virtual para encontrar colegas que trabajan desde el extranjero. Foto: Una mujer molesta levanta la mano mientras mira una computadora portátil en la oficina.
Debbie Crosby, quien fue nombrada directora ejecutiva de Nationwide a fines de 2021, suspendió drásticamente el trabajo de la sociedad de construcción desde cualquier lugar el año pasado.
A pesar de la aparente popularidad del trabajo remoto, muchos empleadores se han mostrado reacios a adoptarlo por temor a que pueda generar una mala comunicación y una falta de trabajo en equipo.
Un alto funcionario de Money Group, propietario de MoneySupermarkets, dijo que, a pesar de estas preocupaciones, también ofrece a los empleados la posibilidad de trabajar desde el extranjero si así lo desean.
Lisa Townsend, directora de personal, dijo: ‘Permitimos que nuestro equipo trabaje desde diferentes ubicaciones una o dos veces al año.
“Sabemos que algunas personas aprovechan el tiempo libre para experimentar una nueva cultura o visitar a sus seres queridos, mientras que a otras les permite equilibrar el trabajo y la vida familiar”.
Sin embargo, algunas empresas han decidido contrarrestar la aparente marcha hacia políticas de trabajo remoto.
El año pasado, Nationwide Building Society canceló su trabajo desde cualquier lugar y ordenó a los trabajadores regresar a la oficina dos días a la semana.
Su nueva directora ejecutiva, Debbie Crosbys, dijo que quiere que los empleados trabajen el 40 por ciento de sus turnos de tiempo completo desde la oficina, una desviación de la política de su predecesor que se implementó debido a Covid.
En una revista para empleados antes de Navidad, la empresa decía: ‘El requisito de operar desde instalaciones en todo el país siempre ha sido una obligación contractual.
‘La Sociedad monitoreará los datos de acceso a las oficinas para comprender el uso del sitio e identificar el incumplimiento de los requisitos mínimos.
“Sin embargo, la sociedad nos ha garantizado que dichos datos sólo se utilizarán para debates y no como medida absoluta de consentimiento”.
